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四位一体 强队伍 促发展

 

,中共贵州省委办公厅印发了《关于建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制的意见》(以下简称《意见》), 着眼于把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。

 《意见》坚持工作目标与岗位责任相结合、激励保障与惩戒约束相结合、干部能上与能下相结合、管干部与促发展相结合,从强化工作目标管理和岗位责任落实、完善正向激励保障和负向惩戒约束措施四个重要方面,构建管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的从严管理干部机制体系。着力完善干部管理机制措施,目的就是要打造一批政治过硬、作风优良、善作为、敢作为、敢担当的干部队伍,扎实推进全省守底线、走新路、奔小康的建设。

眼下,贵州决战脱贫攻坚、决胜同步小康,迫切需要建设一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。构建创新型的“四位一体”从严管理干部的新机制,是建好高素质执政骨干队伍的重要举措,同时符合中央从严管理干部及脱贫攻坚、实现同步小康的要求。

习近平总书记视察贵州时殷切希望贵州要善于运用辩证思维谋划经济社会发展,协调推进“四个全面”战略布局,守住发展和生态两条底线,培植后发优势,奋力后发赶超,走出一条有别于东部、不同于西部其他省份的发展新路。习总书记的指示给贵州提供了根本遵循,贵州坚守发展与生态两条底线,绿色成为奋进贵州的底色,发展与生态比翼齐飞,生态文明建设快速推进;大数据产业潮涌黔中大地,大健康产业赢得广泛赞誉,绿色有机无公害现代高效农业扎根黔山净土,扶贫开发精准发力;交通引领经济,高铁激活“黔能”,房地产业转型升级,能矿产业与循环经济“双轮驱动”。贵州迎来了发展的新机遇。

从严管理干部以及激发干部的潜能将是协调推进“四个全面”战略布局的基本保障,也是根本保障。“四位一体”管理机制的推出,目的就是要促进党员干部主动干事、能干事、善干事、不出事,要让广大党员干部拧成一股绳,劲向一处使,遵循习近平总书记视察贵州时指示,抓住机遇,全力推进贵州的迅猛发展,坚决打赢脱贫攻坚战,实现同步小康。

作者:蒋泽贵

单位:贵州省望谟县桑郎镇党建办

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