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广东茂名信宜市实施拔尖人才

“领头雁”计划 形成人才辈出局面

  

广东茂名信宜市2015年以来,创造性地推出了市管拔尖人才“领头雁”计划,旨在充分发挥高层次人才的引领、示范和帮带作用,培养更多年轻优秀人才,努力形成以才育才、人才辈出的局面。计划实施近一年来,取得了初步成效,全市20名市管拔尖人才通过“传帮带”培养年轻优秀人才48名,得到社会各界的认可。

一、高度重视,精心组织策划信宜市委组织部将实施市管拔尖人才“领头雁”计划作为培养优秀人才的重要举措来抓。去年5月份,市委常委、组织部长主持召开了人才工作专题会议,研究部署市管拔尖人才“领头雁”计划。同时,进一步征求市管拔尖人才、所在单位及相关职能部门的意见建议,完善了活动的实施方案,出台了相关工作文件,并落实了专人专抓该项工作。

二、落实任务,pk10论坛:结对培养人才信宜市根据计划安排,每名拔尖人才在任期内要通过“传帮带”方式培养优秀人才2-3名。为了不让工作走过场,要求每位市管拔尖人才均要制定工作计划,明确对培养对象的姓名、职务、通讯方式、工作简历等,并要提出开展传帮带活动的目标及主要措施。市管拔尖人才在开展“传帮带”培养人才期间,每半年向市人才办书面汇报一次培养人才情况。同时,市管拔尖人才所在单位要给予支持和配合,为培养年轻人才创造良好的条件,确保“领头雁”计划的顺利实施。

三、强化考核,提升活动成效为了督促市管拔尖人才切实做好对培训对象的“传帮带”工作,确保早出人才、多出人才,信宜市委组织部联合市人才办组成考核检查组,每年对“领头雁”计划实施情况开展一次专项考核检查。主要通过与相关知情人员谈话及查阅相关资料等方式,详细了解每位市管拔尖人才在工作、学习、科研等方面发挥示范带头作用情况以及通过“传帮带”培养年轻人才的主要措施及取得的实效。考核检查组根据了解的实际情况,形成考核评价材料,存入拔尖人才个人档案,并作为评定拔尖人才是否称职的重要依据。(中央创先争优活动信息员、广东茂名市老区建设促进会副秘书长:林保供稿)

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