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各级党委要把大学生村官当成村(社区)“一把手”来培养,就必须下茬力势,采取一些行之有效的措施。首先是严格驻村工作纪律,对擅自脱离岗位的大学生村官,取消个人年度考核评优资格,扣发工作生活补贴;超过三个月的,坚决予以解聘。要求每一名村官认真撰写工作日志,把他们每天的生活、工作情况记录在里面,定期抽查核实,确保大学生村官在基层真正得到历练。其次是递进式培养,pk10论坛:新选聘的大学生村官要求到县级涉农部门进行顶岗培训;从第二年开始,一些急难险重的任务刻意派给大学生村官。任务完成得好,便列入村级后备干部库重点培养。再次是换届当中全力推,组织部门要明确要求换届后担任村“两委”副职以上的大学生村官要占到在岗大学生村官30%以上的比例,镇(区)党(工)委要对提名大学生村官候选人的村制定专门选举预案,进行重点跟踪指导,为大学生村官当选创造条件。

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