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党的十八大以来,pk10论坛:国有企业的党建工作受到了前所未有的高度重视,可以当下的国有企业党建工作却着实令人堪忧,笔者的母亲就是某银行的退休职工,是一名共产党员,党龄35年,可退休10年了,党费的缴纳都是直接从工资里按时扣除,却从未参加过单位组织的任何党组织活动,也从未接到单位要求参加支部党员大会等活动的电话,对“三会一课”制度更是闻所未闻。虽是“管中窥豹,只见一斑”,但也可以从一定的层面上反映出国有企业的党建工作确是任重而道远。不少国有企业还存在以下问题:

 党务干部配备上,有的国企党组织的政治核心作用难以体现,难以参与企业重大问题决策,难以参与管理人员的选拔、任用和管理,难以对企业行政领导干部实行有效的监督,出现了"围绕法人转,书记靠边站"的现象。党务干部没地位说话没人听工作积极性受挫长期下来造成党务干部选拔难、安心难后继乏人问题突出。

  在党员教育管理上。随着国有企业的逐步发展和改制力度的不断加大,下岗分流、自谋出路的流动党员和退休党员数量不断增多,教育管理难度增大。有些企业尤其是困难企业因受教育经费、活动场所的限制,组织活动难开展,不仅"三会一课"制度无法落实。在这一过程中,就会出现党员教育管理工作的"真空"。

 党组织发挥作用上,部分国企基层党组织战斗堡垒作用不突出,甚至软弱涣散;有的班子配备不齐,书记长期缺职,工作处于停滞状态;有的组织制度形同虚设,长期不开展党组织活动等。还有个别党员与企业解除劳动关系后,该转的组织关系本人不转,仍留在企业,还有的转出组织关系就放在口袋里,出现了党员"丢失"现象。

 所以说国有企业若要经济发展与党建工作两不误,必须从以下几个方面着手。

配备充实党务专职干部,把政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的干部调配到党务部门工作,提高党建部门在企业中的核心地位。同时,党组织要充分发挥自身优势,加强企业文化建设,做到活动有场所,经费有保障,组织经常化,形式多样化,增强员工的归属感和使命感,激发广大员工的主动性、积极性和创造性,不断做大做强企业。

加强党员教育培训工作。对党员的教育管理首先应从思想上入手,努力把自己建设成为学习型党组织。在开展党员学习教育工作时,努力做到学习内容要精、学习形式多样、学习手段丰富,不断增强理论学习效果,大力提高党员素质;要坚持用科学的理论武装党员的头脑使他们保持思想上的先进性。要进一步规范和健全党支部活动制度,将党员是否积极参加政治活动、工作任务完成情况、作用发挥情况、遵章守纪情况等内容细化到指标体系中去。

充分发挥党支部核心作用。严格党的组织生活,坚持和完善党支部“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、党内谈心制度和党员思想汇报制度,建立党员党性定期分析制度,党员联系和服务群众工作制度,把经常性的党内生活作为教育党员的主要手段,使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。

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