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交通运输部水运科学研究院:开展“水科青年沙龙”,pk10论坛:搭建青年交流成长平台

 

【关键词】事业单位科研院所、中直、组织青年、创新活动载体、开展“水科青年沙龙”

为了增强团组织活力,营造良好的科研交流氛围、促进青年科研人员的成长成才,融合团的建设和单位中心工作,使团的工作更贴近青年发展。针对单位青年科研人员多,思想活跃,研究领域专一,学科细分度高,知识交流少的特点,2014年初,在健全了14个支部组织的基础上,试组织了两期集中交流。交通运输部水运科学研究院团委(以下简称水科院团委)经过专题调研,在单位党组织和上级团组织支持下,于2015年元月组织启动“水科青年沙龙”活动。活动搭建了青年交流成长平台,让不同细分领域青年科研人员在团的平台实现思路观点交流互鉴,团组织的号召力得到提升,团青工作和中心工作契合更加紧密。

一、源起

青年科技工作者是科研院所发展的生力军,单位注重加强共青团建设,组织架构健全完备,基层组织活力明显加强。当前,我院35岁以下青年占职工总数的近一半,主要承担一线科研任务。随着科研精细化水平的提高,学科细分程度进一步加大。加之需要经查赴港航一线出差,相互交流较少,知识、技术难以深入交流,处于同一领域不同专业的青年相互之间存在“同行如隔山”现象,不利于院综合实力的发挥。同时基层组织存在活动泛化,创新点不足的情况。2014年,经院青年博士QQ群“水科院博士团”的首倡,交流活动由线上转为线下,以“无领导小组”形势开展交流。院团委部分委员在参加活动的情况下,积极号召全单位青年参与,同时也欢迎有兴趣的“老青年”参加。截至2015年12月,14期“青年沙龙”,共吸引200余人次参加,其中十余人担任临时主讲,选题涵盖“水运经济、安全应急、环保节能、现代物流、智慧水运”等五个重点领域。院团委拟定了“青年沙龙”基本章程,协商确定了活动的基本形式。活动得到了院党委和部团委的关心,得到了院科研处等处室的经费保障和大力支持,同时活动还通过单位外网、办公内网、院微信群、《水运科技》微信公共号进行推广,和兄弟单位团组织开展了互动。

二、做法

通过在单位团委、团组织QQ群征集建议、面对面向首倡人、参加者以及各团支部征询意见后,院团委将此项活动列入年度工作计划,并以团组织为核心,面向全单位推开。

    (一)内容优选——聚焦活动吸引力

活动的内容直接决定着活动的收效以及预设目标能否达成。在院团委、各支部、“博士团”的共同努力下,“青年沙龙”主要围绕探讨行业热点、焦点问题和创新性的研究方法,实现思想交流、观点碰撞;积极组织科研成果共享,创造合作、分享与支持的良好氛围,提高科研成果影响力这两点展开,同时还邀请行业专家和兄弟单位进行开放式讲座,不断开阔科学研究和技术探索的视野。

   (二)形式自由——聚焦活动参与度

活动的形式是保证“青年沙龙”的参与度的关键。院团委采取多样化、灵活性强的开放式活动形式,为各期活动的发起人提供更大的发挥空间:

    研讨汇报式:由议题发起人将近期研究的重点项目的创新性突破、难点问题或研究成果向与会者推荐,或者就某一专题的心得体会、经验积累进行分享,通过与会者理性的参与讨论,达到分享和展示研究成果,集思广益、开拓思路的目的。

    专家交流式:不定期邀请专家就行业内热点问题进行交流活动。

    争鸣论坛式:与会者就某一行业热点、难点问题、政策法规的出台等展开讨论,提出自己的理解、看法及掌握的相关信息,提倡集思广益,百家争鸣。

    互帮互助式:在某些特定的时期,如重大奖项、基金项目等申报工作前组织感兴趣的科研人员一起分享和探讨申报方式和方法,提高申报效率。也可在某些项目遇到瓶颈或难题时组织不同部门相关专业的科研人员一起讨论,碰撞出解决思路。

    (三)成员自愿——聚焦活动的长期开展

    成员的积极性是“青年沙龙”长期开展的保证。院团委鼓励院团员青年、青年科研人员以及“老青年”自愿加入。实行只共同协商简单权利义务,扁平化不搞架构、依靠成员自管的形式,逐步摸索出一个受欢迎、有力的组织模式。活动中,各成员收集科研工作中出现的热点、难点问题和创新性的研究方法、成果,在沙龙中研讨,集思广益,融汇贯通,气氛民主活泼、交流自由开放、比如:在一期讨论主题为“港口使费与港口垄断”的青年沙龙活动中,就有金明、卢新、谢燮等三位青年就港口费收的构成及“通知”前后各种费收的比较、港口设施保安费的相关问题、港口费收与港口垄断的经济分析等题目做了主题演讲,这一期还邀请了友鸿船务有限公司薛迎春从港航一线的角度对港口使费与装卸费改革进行了“预测与猜想”。讨论十分热烈,最终形成了青年项目意向,极大的鼓励了青年科研人员的创新精神。

    (四)广泛宣传——聚焦服务中心工作

    “酒香也怕巷子深”,宣传是活动服务单位科研中心工作的直接抓手,同时也是“青年沙龙”“扩红”的利器。院团委协调单位信息中心在院OA系统中开辟青年沙龙论坛,对沙龙确定的每期主题提前一周进行预告。感兴趣者可通过论坛了解沙龙的举办信息,也可发表自己的观点留言,或提出个人关注并希望了解的议题供下期沙龙选题参考。同时注意做好各期沙龙的现场记录整理工作,由发起人组织完成各期议题的小结及精彩观点梳理,要求语言精炼、直观易懂。院团委还通过《水运科技》微信公众号、沙龙论坛版块、交通运输青年微信公众号以及各期沙龙观点汇编等传播沙龙的成果。

    活动还得到了部直属机关团委和院党委的支持,专门配套了资金,并对活动的组织进行了指导。

    三、成效

“团支部活动的科研氛围更浓了”,在院团委的回访中,一位基层团支部委员如是说。“青年沙龙”活动开展一年来,团支部的组织的不仅在频次多了,参加的团员青年也更加主动,团委和支部两级基层组织活动的特色更加突出,就是以服务科研生产中心任务为核心,通过思想的交锋、技术的交流、眼界的交换和知识的交汇,让团青活动更有吸引力,团组织更有力。同时,还改变了部分科研处室对于青年工作的态度,不再认为活动多,耽误时间等等,也更加支持团组织和团青活动。

团的工作、青年工作和中心工作充分结合,是“青年沙龙”取得成功的精髓。此举不仅激发了青年的创新的激情、激发了组织活力还影响了青年所在中心(处室)整体风气,使青年在科研的氛围里了解理解党和国家的政策,增加了对组织的亲近感。

一年来,14期“青年沙龙”,共吸引200余人次参加,其中十余人担任临时主讲,选题涵盖“水运经济、安全应急、环保节能、现代物流、智慧水运”等五个重点领域,人员和选题覆盖面不断扩大,对于发挥院科研人才的集成优势提供了有力帮助。

四、创新启示

青年的凝聚力强不强是团工作好不好的重要标志,团青工作和中心工作的契合度是团是不是“接地气”的标尺。

创新于内容、创新于形式,最核心在创新于理念。特色在于尊重青年的首创精神,在于“巧用”共青团组织的软实力,由所谓“官方”活动,变成青年自主“生活”,形成群聚效应。在科研院所等奋斗方向趋同而领域细分的组织中,团可以以同领域内交流为抓手,发现和呵护青年的自发“组织”,促进内容和形式的创新,不断增强团组织的活力和凝聚力。

 

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