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中国航天科技集团公司一院十四所:

青年红歌赛在手机APP上唱响  线上线下凝聚青年爱国情

 

[关键词]网络新媒体、中国航天科技集团公司、引导青年、创新活动方式、“鸣镝好声音”青年红歌赛、移动互联+青年

 

作为有着40余年历史的航天飞行器研究所,中国航天科技集团公司一院十四所肩负着“铸国利剑、鸣镝长天”,研制国之重器,构筑国防安全战略基石的神圣使命 。十四所始终坚持以“创新为源”,是一个充满创新活力的智慧集体.所内35岁以下青年占全所总人数的近50%;团干部人数22名,全部为28岁以下的团员青年。其中,所团委委员平均年龄26岁,专职团干1名,委员6名,是一个充满青春活力的年轻集体。作为“中央企业五四红旗团委”、“中央企业青年文明号”等荣誉获得者,始终坚持以青年为本,创新为源,以互联网思维开展青年工作,积极探索“互联网+鸣镝青年”的共青团工作新模式,为十四所加速改革发展、实现战略转型贡献青春智慧与力量。

2015年恰逢抗战胜利70周年,为更好地引领、激发青年员工的爱国热情,努力使团委的思想引领工作更接地气,更具实效,20158月末,中国航天科集团公司一院十四所团委在充分调研、结合实情与特点的基础上,主动思考、积极探索,组织开展了以“庆祝抗战胜利70周年”为主题的“鸣镝好声音”青年红歌赛(“鸣镝”取自毛泽东同志诗词,为十四所的品牌名)。通过创新性地在手机APP发起、开展活动初赛,有效调动起全体青年的参与热情,形成了线上线下有机互动,天南海北共抒爱国情的生动画面,将比赛“引领青年员工学、唱红歌,铭记历史、珍惜现在”的爱国思想引领目的落实地更有效、更全面、更深入人心。

一、  源起

    青年思想引导与教育工作一直是共青团与青年工作的主要阵地。随着社会经济的繁荣发展,以互联网思维为代表的新文化时代已悄然到来。电子书逐步替代了纸质书,手机逐渐替代了电脑,全民发声逐渐替代了权威发布……这些都为我们传统的青年思想引导工作带来了新的课题与挑战。在十四所团委年中进行的“青年员工思想政治工作现状”调研中发现,近七成青年员工对加强青年思想引导工作的态度表示赞成,并有超过一半的员工认为目前思想引导工作的方式不好或一般。由此可见,传统的青年思想引导工作模式已经不能以互联网思维为主导的当下年轻人的文化需要,亟需研究一种新型的符合时代特征的方法来应对目前问题。

与此同时,航天军工单位的独特工作性质与现状也为创新青年思想引导工作模式带来了难度和阻碍。具体表现在以下几点:

(一) 传统思想引导工作思路对于当下青年的影响作用力不足

今年恰逢抗战胜利70周年,作为为国防贡献智慧力量的科研院所,我们很想借助这个主题,以此作为契机,进一步加强与深化全所青年员工的理想信念教育和爱国信仰引导。然而,作为深受互联网文化影响的青年人,大家习惯、并渴望像网上冲浪那样的平等、自由的沟通、交流方式,不喜欢也不习惯于被动的理论说教与强势的思想灌输。因而以往传统的以“教育”为主体的青年思想引导工作思路明显不符合当下青年特点,作用力十分有限。

(二) 传统思想引导活动方式对于青年员工的吸引力不强

自小到大,当下青年接触到的爱国主义教育多为集体观看红色电影、合唱比赛,红色主题演讲比赛等。虽然活动的内容与主题能够激励青年、催人奋进,然而二十年如一日的参与和感受类似活动,多少会令青年人产生生理上的“参与疲劳”与精神上的“审美疲乏”。

(三) 受到工作性质与现状制约,传统思想引导工作的实际成效不佳

由于航天军工专业工作的特殊性质,青年人能接触到互联网的时间极为有限,主要集中在下班以后的个人生活时间。这使得青年人对互联网时代新文化需求得不到很好地满足。同时,有不少青年人由于工作岗位性质,常年都处于多地出差、试验的状态,很少能有全都“在家”的时候,要组织一场能够调动全员积极性,集合全员参与度的思想引导活动十分有难度。这些都使得传统思想引导活动的趣味性和参与度极度受限,真正产生的影响效果差强人意。

二、  做法

(一)     以“吸引”代替“强制”,pk10论坛:确定活动主题、内容与方式

与互联网思维注重用户过程体验一致,当下青年很在意工作、活动过程中的趣味性和参与感,对以往传统、强制性的“下任务”方式有反感和抵触。因而,以有趣的方式持续开展工作、创活动吸引住年轻人十分重要。十四所团委委员们系统梳理、分析了当前青年思想引导工作的需求,传统引导工作的不利形势,并全面调研、整合了当下青年的精神文化需求与思维行为特点,确定了必须转变活动内容,创新活动方式的方向,举办出令青年人真正喜爱、感兴趣的活动。

于是,结合所内青年员工在第三季度加班、出差较多的情况,所团委经过多番讨论与头脑风暴,决定以不影响科研生产中心工作的正常进行为底线,以良好的用户体验为着力点,借助深受青年喜爱的手机KAPP,在移动互联网上举办以“纪念抗战胜利70周年”为主题的“鸣镝好声音”青年红歌赛。以此调动青年对于活动的参与积极性,引导他们从而激发出他们的爱国热情,真正强化和提升理想信念的影响作用。

比赛分为初赛和决赛两个阶段进行,初赛中以“抗战革命歌曲”、“经典红歌”与“励志流行歌曲”三类歌曲为比赛内容,在经过半个月的在线“献花”投票排名后,前15位进入918日在所内举办的决赛。

(二)     以“点赞”结合 “帮唱”,激发全员热情,提升活动效果

为使活动取得更好的效果,所团委将此次比赛的受众对象按照年龄层次,分为了由35岁以下青年组成的“参赛选手”和“超龄”员工组成的“参与嘉宾”两个梯队,在突出和确保比赛的“青年视角”与“青”字特点的同时,面向全员发出号召。并在微信上建立了“鸣镝好声音”(SOARROWYouth)账号,十四所全体员工均可在添加其为好友后,通过该账号的朋友圈链接,下载相应手机KAPP软件,自行申请账号登陆、报名参赛、录歌,加入到“鸣镝好声音”网络大赛中。无论是出差在外地,还是行走在下班的路上,无论是工间操的休息时段,还是在加班的偷闲空隙,只要有手机,随时随地都可以参与进去。

在初赛结束后,未进入决赛的“参赛选手”会与“参与嘉宾”一起获得两个机会,一是成为决赛15位“大众点赞团”中的一员,决定决赛选手的最终排名,二是成为决赛选手在“帮帮唱”环节上的帮唱嘉宾,帮助他/她发起对冠军的冲击。决赛分为“帮帮唱”和“独唱PK”两个阶段,15位进入决赛的选手在“帮帮唱”环节后,经评分排序,前5名选手进入到最后以“独唱PK”形式进行的三甲之争。

(三)     以“线上”带动“线下”,团干带头、专业评判,强化活动效果

    十四所35岁以下青年占全体员工数的近50%,其中绝大多数出身于是理工科专业、从事飞行器设计工作,平日工作严谨、认真,性格较为内敛。为了更好地调动大家参与“红歌赛”的积极性,十四所团委要求所有团干部带头参与,主动传歌,以抛砖引玉,激发、带动全员参与热情。在团干部的带头参与下,大赛开始第一周,便收到了几十首参赛作品,线上活动一片欢腾。

鸣镝好声音”青年红歌赛受到十四所党委的高度关注与支持,针对线上初赛热闹非凡的情态,所党委建议在决赛阶段引入专业人士作为评委,以提升线下活动,即鸣镝好声音决赛的专业度和艺术性。因此,十四所团委特别邀请了包括中国航天科技集团公司一院“神箭”职工艺术团团长张戈平在内的5位专家评委,与初赛员工评审、人气选手及青年员工代表组成的“点赞团”一起,共同为决赛选手的演唱进行现场打分。专业评审的引入,使得决赛的比拼更为公正、公平,也为参赛选手带来了更多动力,有效提升了整个活动效果。

三、  成效

“鸣镝好声音”青年红歌赛初赛自827日晚正式启动以来,受到了全所员工的高度关注和踊跃参与。在经过14天的初赛网上大战之后,共收到百余首参赛曲目,15组选手脱颖而出、走进了决赛的赛场。在918日举办的决赛现场,随着一首首脍炙人口、增力提气正能量歌曲的演唱,比赛掀起了一个又一个高潮。台上的选手情绪高昂,台下的粉丝、观众热情澎湃。最终,来自防热设计室的杨伟航凭借一首饱满、深情,且演唱难度极高的新版《我的祖国》征服全场,一举夺魁。

本次“鸣镝好声音”歌唱比赛创新性地将初赛放在了手机APP上举办,将手机录歌、线上献花、投票,走哪儿唱哪儿等特点相结合,以新颖的活动形式,有趣的活动内容,便捷的参赛方式,受到了各界的高度关注和广泛“点赞”。参赛青年员工陈婧旖,在谈到比赛时表示,我准备的参赛曲目是<五星红旗>,希望通过这首脍炙人口的正能量歌曲能够表达出我们青年人对祖国的热爱,对抗战胜利的感激,对来之不易的和平、幸福生活的珍惜!

决赛评委之一的十四所离退休合唱团团长施文公表示,“比赛让我十分感动。新颖的初赛方式、精彩的决赛演出也令我感慨万千。我们年轻的时候也爱唱歌,可是没有这样的机会,今天所里的年轻人真是赶上了好时候,能有这样的舞台展示自己的风采,一定要好好珍惜,加倍努力!”

活动初赛阶段的网络参赛形式,得到了青年员工的很大认可。青年员工曹宇清表示,此次活动的初赛形式特别好!十分有趣!很贴合我们当下90后年轻人的思维特点与娱乐方式,我们都乐于参与其中。缓解了平日工作压力,让我们能以更饱满的热情投入到当下繁忙的科研生产中心工作之中。

同时,鸣镝好声音青年红歌赛的成功举办,也为航天系统内的各兄弟单位提供了良好的参考与借鉴。在活动结束之后,有多家兄弟单位团委纷纷前来学习鸣镝好声音在手机APP上办初赛的方式,并随后在本单位举办了类似歌唱活动,效果良好。

四、  创新启示

当下正值国企、事业单位改革、转型的关键时期,以互联网思维开展青年思想引导工作,建立平等交流、对话平台,以更多符合90后思维方式的丰富活动,不断激发年轻员工主观能动性,引导其主动工作、快乐工作、享受工作势在必行。

十四所团委紧密结合爱国主题,借助移动互联网平台,用唱歌这种青年员工喜闻乐见的形式开展青年思想引导工作;引导、带领青年员工主动学唱红歌、传唱红歌、比唱红歌,开创了移动互联网+鸣镝青年的青年思想引导工作新方法。改变了以往传统青年思想引导工作,灌输式、填鸭式的教育方式,以充满吸引力的“我要干”代替了强制性的“要我干”,全面提升了青年思想引导工作的影响力,为创新共青团与青年思想引导提供了成功经验与良好借鉴。



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