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     近日,浙江省委、省政府出台的《关于深化人才发展体制机制支持人才创业创新的意见》,是浙江省着力打造人才生态最优省份的行动纲领,是发挥人才在创业创新中的引擎,把培养和尊重创新人才上升到了发展战略高度。

     习近平总书记去年在浙江考察时强调,浙江的人才优势要继续巩固和发展,还要与时俱进、更上一层楼。各级党委、政府要以高度

政治责任感和历史使命感,认真抓好“人才新政的贯彻落实,努力把浙江打造成人才集聚高地,发挥人才在创业创新中的引擎作用。如何发挥人才在创业创新中的引擎作用呢?

   首先,激发人才活力,破除思想观念的束缚。“人才新政”着力改变破除“官本位”、“任人唯亲”、“求全责备”等观念影响和制约人才发挥的陈腐思想,在人才使用和评价上,克服唯学历、唯职称、唯论文、讲资历等成就陋习,强调以能力分高下,凭实绩论英雄,以发挥人才创业创新引擎的潜力、价值为目标,坚持唯才是举,机会均等,对开拓创业创新人才,容忍其缺点,宽容失败,这些改革举措,着力破除思想观念束缚,将激发释放人才活力,激发创业创新动力,更好发挥人才引擎作用。

    其次,激发人才活力,完善政策导向的支撑。“人才新政”直击人才发展“难点”打通束缚创业创新的“堵点”,浙江省委、政府的新政,完善了人才培养、吸引和使用各个环节 的政策体系,加大了对创业创新人才的政策支撑力度。结合“百人计划”、“千人计划”等现有人才政策,更好激发人才创业创新的活力和引擎作用。

      再次,激发人才活力,创新用才的体制机制。体制机制是人才发挥引擎作用的坚实保障,“人才新政”的颁布为其保驾护航。“人才新政”提出的健全市场化、社会化人才管理体制的一系列改革措施,进一步减少事前审批、加强事中事后管理,有利用于消除对用人主体的过度干预,还权于单位,凡是行政部门应当下放的权力都下放,凡是用人单位可以自己决定的事情都由单位决定,只有充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,同时更好发挥政府导向作用,人才管理体制才能理顺,人才积极性才会得到有效发挥,才能更好发挥人才在创业创新中的引擎作用。

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