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今年以来,河南省荥阳市在开展“两学一做”学习教育中,积极探索建筑工地党建和流动党员管理服务工作的新模式,将基层党建工作向在建项目工地延伸,在务工人员较多、相对集中的建筑工地建立流动党员“红色驿站”,架起一座党组织与流动党员之间的连心桥,让流动党员有效回归党组织,进一步提升流动党员的向心力和凝聚力。

一是把组织“建”起来。以工程项目管理行政机构为基础,在每个“红色驿站”成立临时党支部,每个建筑工地成立临时党小组,全面负责所辖各个建筑工地流动党员的日常管理、组织协调和学习教育。同时,该市向每个“红色驿站”选派2名党建指导员,定期对“红色驿站”党建工作及运行情况进行跟踪指导。根据建筑工地中流动党员的主观意愿、工作经历、技术专长,组建党员志愿者队伍,一方面协助开展“红色驿站”各类活动,另一方面为工地工人提供服务和帮助,让流动党员在生产一线释放“正能量”。

二是把阵地“用”起来。结合建筑工地流动党员分布情况,选择流动党员相对集中的建筑工地建立“红色驿站”。为每个站点配备了电视机、 投影仪、 电脑等电教设备,购置了办公桌椅、党旗、图书报刊,搭建起了“有党的组织、有活动场地、有基本设施、有明显标识、有工作制度和有活动氛围的“六有”活动阵地,为流动党员参加学习提供便利条件。制定“红色驿站”图书阅览、活动开展、教育培训等各项管理制度,建立“一本两台账”,即党员征求意见本、党员信息台账、党员活动台账,随时掌握“红色驿站”党员信息及活动开展、工作运行情况。

三是把党员“管”起来。“红色驿站”党支部的建立,为流动党员更好地参加组织生活、参与志愿活动、服务工程建设搭建了平台,将流动党员有效纳入组织管理。结合“两学一做”学习教育和“基层组织建设年”活动,“红色驿站”党支部与项目部联合组织开展了“一名党员一面旗帜”主题实践活动和“微型党课、道德法制、文明礼仪、安全生产、权益维护、技术培训、关爱救助、医疗健康”等 “八进工棚”活动,今年以来,“红色驿站”开展各类活动50余场次,受到了工地参建各方的热烈欢迎。同时,在建筑工地的党建活动中,建立了“党员培养成骨干、骨干培养成党员”的“双培养”工作机制,积极组织工地业务技术骨干人才参加党建理论知识学习教育,将业务技术骨干发展成为入党积极分子,形成“一个带动一批,一批带动一片”的人才培养格局。

四是把身份“亮”起来。“红色驿站”党支部号召工地流动党员充分发挥先锋模范作用,pk10论坛:在工作中将党员的身份亮出来,先后组织开展了“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员亮身份,服务当先锋”和“我帮工友解难题”等一系列亮身份、做示范活动。“身份亮不亮,完全不一样”,流动党员亮明了身份,无论是形象还是工作的动力都较之前有较大提高。通过发挥流动党员的示范带动作用,在建筑工地广泛实行安全生产、质量验收、文明施工的规范化、标准化、样板化,进一步带动参建各方形成“比安全、比进度、比质量、比效率、比成绩”劳动竞赛热潮。

目前,全市建设工地118家,已成立“红色驿站”18家。通过“红色驿站”建设,流动党员归属感明显增强,工地人文内涵极大丰富,施工管理秩序得到规范,劳动生产效率持续提升,进一步增强了党组织的凝聚力,使“两学一做”学习教育更接地气、更有成效。

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