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           从“三大亮点”诠释终身问责制

                                     (马山镇   刘秋娥)

2016720日习近平总书记指出:“要健全问责机制,pk10论坛:坚持有责必问、问责必严,把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来,形成法规制度执行强大推动力。”中共中央日前印发了《中国共产党问责条例》,将党内问责的实践创新成果固化为制度,以问责倒逼责任落实,推动管党治党从宽松软走向严紧硬。(新华网720)

《问责条例》共十一条,前七条为问责方式,第八条问责制度增加一些主体——部门问责,第九条为典型通报曝光,并纳入干部个人档案及组织部门备案。第十条为终身问责制处罚。第十一条为附则。可以看出新制定的《问责条例》实施办法,把问责事项、方式、程序都具体化,既增强了针对性,还更具有操作性。

 纪法分开用活终身问责“利剑”。以往,如何处罚、处分干部是一件难事,因为问责事项过于笼统,而领导们处于爱惜干部,珍惜干部,对犯错的干部采取从轻、从缓处分,规避严重处分,打擦边球。而今,《条例》将已有14种问责方式调整为7种,这7种问责方式既可单独使用,也可合并使用。这种方式为追究责任、处分干部提供很好的“利器”,特别是对干部终身追责上,犹如“一柄利剑”,目标精准、清楚明了的7种问责方式,领导们只能依法依规,毫不留情执法,实现有责必问,问责必严。

部门担责辐射终身问责“刀光”。以往,追责的责任主体只落实到党委(主体责任)、纪委(监督责任),采取的问责方式也只是通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分方式等问责。而今,《问责条例》把追责的责任、全面从严治党的责任,细化落实、分解到组织、宣传、统战等部门,让压力横向层层传导,让终身问责制的“刀光”辐射到各个部门,让各个部门有同样的紧迫感、危机感、在做决策、决定时,需全盘考虑、统筹考虑问题、做到三思而后行。让部门与部门之间有一种争先进优的精神,踏踏实实干好事、干实事、出特色、办亮点;有一种相互监督的精神,兢兢业业相互督促、相互监管、相互监视、相互监察。

通报曝光奏响终身问责“魔音”。以往,问责追责都是体制内的事,甚至是小范围的事,领导们为了顾及干部的脸面,通报处分都是悄悄的,主要少数干部参会。而今《条例》对问责明确规定:该向党组织宣布的要宣布,该向领导干部宣布的还要督办执行,问责决定材料要归入干部个人档案,有关问责情况向组织部门通报并备案。同时,还建立健全问责典型问题通报曝光制度。特别是“通报曝光制度”犹如终身问责曲谱中的“魔音”,在干部们身处平缓愉悦小调中,一记高亢、急促的高音、魔音响起,随时提醒干部紧绷“高压线”不踩“红外线”,把终身问责制放在心上、记在心里。

“法纪分开、部门担责、通报曝光”犹如“利剑”直指问责不明、不清、执法不严、不紧;犹如“刀光”直射问责不细、不深、执法不广、不谨、;犹如“魔音”直刺问责不实、不严、执法不强、不严。《中国共产党问责条例》终身问责制颁布,为领导干部营造了一个风清气正的政治环境,也为群众百姓培养了更多德才兼备的优秀干部。

 

 

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