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党中央提出全面从严治党,坚持“把纪律和规矩挺在前面”,任何组织和个人不能把党纪党规当成“纸老虎”、“稻草人”,造成“破窗效应”。从严治党工作,不能抓抓停停、时紧时松,不能头痛医头、脚痛医脚,东一榔头西一棒槌,最根本的是要建立改进作风和反腐败的常态化机制。我县基本形成思想教育、批评与自我批评、管理考核、巡查曝光、执纪问责“五个常态化”,通过常抓抓出习惯,让从严成为常态,在思想最深处拧紧“总开关”,打造全省优良作风根据地。

第一,坚持思想教育常态化,常念“紧箍咒”。小木鱼经常敲,紧箍咒常常念。深入开展忠诚教育、敬畏教育、使命教育、社会主义核心价值观教育、革命传统教育五大教育活动,选树先进典型,点名曝光作风建设典型案例,以正反典型教育促进干部“不能”的弦绷紧,形成“不想”的自觉。结合“两学一做”学习教育,以“薪火相传我接棒,星火燎原写传奇”为主题,引导党员传承好红色基因的“接力棒”

第二,坚持批评和自我批评常态化,筑牢“防火墙”。好人主义培养不出好干部。如果好人主义盛行,明明看到同事、下属有问题,不提醒不批评,不“咬咬耳朵、扯扯袖子”;问题出现了,又不抓不管不及时处理;慢慢地,小错就会酿成大错,甚至走上违法犯罪的道路。所以,我们坚持把批评与自我批评作为遵规守纪的“防火墙”、“修复线”,敢于通过开展批评与自我批评,经常交心谈心、红脸出汗,在党员干部“打喷嚏”“眼红”时,要及时提醒他喝“板兰根”“消炎药”来预防。这实际上就是运用好“四种形态”的第一、二种形态,防止和避免走向第三、第四种形态。

第三,坚持管理考核常态化,树立“风向标”健全“6444”(“六考”、“四化管理”、“四步提名法”、“四全问责”)为核心的干部链式制度体系,在全省率先制定促进干部“两为”“1+5”(全程管理、全程监督、表彰激励、召回管理、严肃问责)制度文件,形成能者上、庸者让、劣者汰的良好用人导向去年以来,我们对照作风不实、纪律不严等18种情形,对12名干部进行召回管理,为期2个月“整训提升”,其中有4名县直单位“一把手”。有的是因工作推进不力、年度考核中排名靠后。2015年度我县干部选拔任用“一报告两评议”位居全市第一,五项平均分值99.57分,高于全市平均分值(96.67分)2.9分。(红安县委组织部)

 

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