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习近平总书记曾作出强调,要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。那么,如何让优秀人才引得来、留得住、用得上,是做好人才引进工作的关键。

一要拓宽引才渠道。要引得来、留得住人才,关键是要结合实际创造条件,积极争取政策支持,盘活引才现状,树立新常态下的人才观,并给予住房、待遇、工作条件、子女配偶工作安排等政策倾斜,为引进的人才解决后顾之忧,用“感情留人”、“政策留人”,把尊重知识、尊重人才落细落小落实。

二要健全考评机制。合理、有效的薪酬制度能够吸引更多人才,能对地方发展产生一个良性的循环环境。拉开档次,向科技带头人、专业技术骨干、紧缺急需人才实行政策倾斜,不仅提高人才干事创业的积极性和主动性,减少和防止优秀人才流失。科学、合理制定绩效考评机制,做到鼓励先进、鞭策后进。

三要关心关爱人才。引进什么专业特长的人才,培养什么类型的人才,怎样培养好人才,如何留得住人才,怎样才能调动人才积极性,如何充分发挥好人才作用,这是摆在地方管理者需重点思考和解决的问题。只有充分认识到培养和建设一支优秀人才队伍是地方经济社会长足发展的需要和关键,才能在管理方面做好激励人才、保护人才、用好人才,pk10论坛:实现人才辈出、人尽其才、才尽其用,做到优秀人才引得来、留得住、用得上。(柏玉辉)

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