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如何把好干部选出来

 

换届选举的核心是把好干部选出来,只有选好了干部,才能把干部用出来,管出来,带出来。习近平总书记在全国组织工作会议讲话中指出好干部应“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,组织人事部门从这二十字标准选人,选出来的绝对是好干部。在实际操作中,还应注重以下几点。一是不能“唯票取人”。民主推荐和民主测评票数多不一定意味着此干部是一名好干部,有可能是通过拉票贿选、拉帮结派或做“老好人”获得的。组织人事部门过度依赖票数、唯票取人,易滋生拉帮结派、拉票贿选现象或当“老好人”现象,会让“高票低能”者得到提拔重用,这就背离了干部选拔的初衷,选出来的干部自然不能担当大任二是不可“唯分定人”竞争性选拔干部,使“伯乐相马”变为“赛场选马”,通过公开、公平、竞争、择优的方式,使那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部脱颖而出,在好中选优,优中选强。然而,这种“公开、公平、竞争、择优的方式”,不能理解为通过考试“以分取人”,因考试容易侧重于知识而不是能力,而且将笔试成绩作为第一道关卡,这就让那些善考不善干的人占了先,选拔出来的人不少“高分低能”,客观上造就了一批“考试专业户”。三是不搞“唯绩选人”。选人必看成绩,但不唯成绩。成绩是一个干部工作期间是否作为的体现,成绩好则能力强,善作为,敢作为,但还应看其道德品质,廉洁自律情况,只有德能勤绩廉全面考察了解,才能委以重任。(梁毅)

 

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