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怎样精准识别出好干部

 

    俗话说伯乐相马,伯乐相中的马就是好马,但是在干部选拔上,一个“伯乐”只能代表个人的观点和看法,要干部群众都公认的干部才是好干部,换届在即,在干部选拔任用之前,我们要准确地识别干部,为每名干部画准像,形成众人刻画的生动局面。一是善于自我“画像”。正确认识自己是改造自己的前提,干部首先要对自己的德能勤绩廉有一个客观的分析和评价,通过在价值取向、兴趣爱好、从政风格、主要业绩、个性特征等进行自我定位,自我认识。回首一下过往的工作和成绩,看是否对得起组织的信任,是否背离群众的意愿,是否违反党规党纪善于见贤思齐,时刻鞭策自己做一名好公仆。二是提高组织部门“画像”的准确度。一要采取全方位、立体式的方法考察了解干部,拉长考核的时间跨度,不仅要看任期,还要看任期前后的全部历史。拓宽考核人员的参与广度和考核的量化力度。二要进一步深化人事制度改革,探索出更科学的干部选拔任用办法。三要使用辩证的方法分析透视干部。坚持全面、辩证地看待干部的优点和缺点,看人要看大节,看主流,看发展,不能求全责备。三是让群众参与“画像”。作为人民的公仆,干部的工作干得好不好,还要让群众说了算。让群众主动参与进来,主动来找茬,甄别出好干部,把是否为群众办了实事,为群众谋了福利,是否有脸难看门难进的问题存在,有无百姓举报和信访案件未查实作为干部选拔任用的重要条件和依据。只有把每个干部的“像”画准了,实了,为组织精准识别了“千里马”,才能为党和人民作出更大的贡献。(梁毅)

 

 

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