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勤练苦工 做好干部考察工作

 

今年是省市县乡村集中换届之年,各地都面临繁重的考察任务。只有引导相关干部考察人员加强学习,苦练内功,才能发现实干会干的“千里马”,出蛮干不干的“害群马”,为圆满完成换届工作打下坚实人才基础。

干部考察工作,是组织部门一项基础性工作,也是一项极其考验业务能力的技术性工作。若想做好换届考察“一分钟”,组工干部还是先须从平时下手,苦练“十年功”。

注意观察细节。考察工作时间短,接触的人员有限,这就要求考察员能够抓住每一次与考察对象接触的宝贵机会,深挖出更多有用信息。如果平常不注意学习心理学方面的知识,不锻炼注意细节、分析细节的能力,不积累识人经验,在考察时对干部的认识就难免仅仅停留在感觉、表象中,摸不清特点,以至于弄出“粗看谁都像,细想不知谁”的考察报告。只有多问几个为什么,注意从言行举止细节里“发掘”出弦外之音,才能对干部作出符合实际的了解和评价。

倾听群众意见。考察工作无论与考察对象本人及其同事进行多么深入的交流,都可能漏掉一些关键信息。孟子见齐宣王谈及用人时说,“左右皆曰贤,未可也;诸大夫皆曰贤,未可也;国人皆曰贤,然后察之;见贤焉,然后用之。”可见,只有走群众路线,多到基层干部群众中去,尽可能地广泛多听群众的意见,才能全面掌握、透彻了解干部的实际情况。切忌在少数人中考核、以个别人或少数人意见代替大多数群众意见的倾向,使得“群众公认”这把评判标尺变形走样。

坚持把握原则。俗话说:兵来将挡水来土掩。考察过程所面临的情况绝非一成不变,经常会遇到一些意想不到的新情况、新问题,妥善解决的秘诀就是要坚持原则,不搞变通,摈弃“好人主义”“中庸思想”,通过独立思考得出正确的结论。如果丧失了原则立场,就可能带着“预期目的”开展工作,思想上的“先入为主”,行动上就可能有选择性地听和看,甚至在一些关键环节“退让失守”,导致考察结果失真。(祝鸿旺)

 

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