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2016年,是县、乡、村换届的大选之年,是贵州决战脱贫攻坚、决胜同步小康的关键之年,这就迫切需要建设一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。为深入贯彻落实党的十八大以来从严管党、从严治吏的新要求,各级党委、政府按照工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制,就能把好干部选出来、用出来、管出来、带出来,打造一支为民、务实、清廉的干部队伍。

在换届选举中,因职选人,将能干事、想干事、干成事的干部选出来。建立完善岗位责任落实机制,科学定岗定责,细化岗位责任,建立清晰具体的岗位责任清单,明确岗位人员、职能职责、承担工作目标事项、具体工作要求、完成时限等,细化到岗、落实到人,形成全面覆盖、环环相扣、不留空档的责任链条。

各项工作都要建立完善工作目标管理机制,人尽其用,管出好干部来。紧紧围绕发展全局制定工作目标,既突出全面性,又因地制宜、量身定做,充分体现激励性、导向性和差异性。将“十三五”规划和大扶贫大数据战略行动、全面建成小康社会、脱贫攻坚等战略性中长期目标任务,分解形成年度工作目标,细化成若干子目标,明确路线图、工作量、时间表和责任人,逐级分步抓好落实,锻炼出一批专业、敬业的骨干干部。

对干部不能只是一谓地高要求、严标准,还需要坚持精神激励和物质奖励相结合,要让干部有奔头、有干头,不断激发干事创业积极性主动性和潜力。树立重德才重实干重实绩的用人导向,建立干事创业防错纠错容错机制,把严格管理干部和热情关心干部结合起来,让敢为、快为、善为的干部得到关心、受到重用,人尽其能,将好干部用出来。

对于有“负面清单”的干部,以干部召回管理,通过学习教育、实践培训、跟踪考察等方式,帮助干部补钙强骨、提升素质、增强能力、转变作风。畅通“下”的渠道方式,及时调整不适宜担任现职干部。加大领导干部问责力度,对落实工作目标、履行岗位责任中不作为、乱作为、严重失职失责的干部,及时问责处理,绝不姑息手软。

各级党委、政府要坚持重点从工作目标与岗位责任相结合、激励保障与惩戒约束相结合、干部能上与能下相结合、管干部与促发展相结合,从强化工作目标管理和岗位责任落实、完善正向激励保障和负向惩戒约束措施四个重要方面着手,构建“四位一体”从严管理干部机制,建好高素质执政骨干队伍的目标就能实现。

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