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十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央围绕着当前中国所面临的一系列挑战和机遇,提出了一系列新的观点和新的要求,特别是对党的建设、干部选用与管理等问题上,要求做好对优秀年轻干部的培养选拔工作,随着国家的全面高速发展,在新的形势下,面对的挑战和困难前所未有,这就要求优秀年轻干部能够与时俱进,提高自身文化素养和工作能力来应对新的困难。为此,年轻干部的培养问题成为在当前形势下的重要问题。

目前,在一些年轻干部在成长过程中发现了一些怪相和陋习,害怕困难、心浮气躁、扭曲的政绩观、将个人利益放在集体利益之上等等问题确实存在;同时,一些部门也存在着对年轻干部进行镀金式、呵护式、温室式培养等错误的培养方式,导致得到的结果与期望中的目标不同。对此,只有在根源上解决这些问题,才能做好优秀年轻干部的培养工作。

首先,优秀年轻干部的培养要把好政治关。加强对干部理想信念的教育工作,使之在精神上对党和人民绝对忠诚,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实执行者;加强对年轻干部的责任感培养,使之在行为上能够做到勇于担当、敢于负责,愿意为党和人民事业担责、担难、担险;加强对年轻干部的纪律性的培养,使之能够遵规守则、严守党纪国法,保持干部的清正廉洁性,能够坚守底线,清清白白做人,干干净净做事,想民之所想,利民之所利。

其次,优秀干部的培养要做好培养方式的正确选择。在优秀年轻干部的培养方式上要使之能够深入群众,融入社会,在基层里接地气,在机关上见世面,在学习中长才干。不搞形式化,不走过场,让优秀年轻干部的培养能够真正能够充实干部知识储备、提高干部能力、完善干部素养。

再次,把握好优秀年轻干部的成长规律,寻找特点,扬长避短。年富力强、精力充沛、有较强的竞争意识、有较大的发展潜力等等都是年轻干部所具有的特点,在这样的基础上,可以让他们在基层多锻炼、多吃苦,让他们了解工作的重要性,提高自身工作能力;同时,年轻干部也具有纪律性不强,政治觉悟不高,见世面不广等特点,可以针对这些特点对年轻干部进行针对性培养,提高优点,弥补不足,加强信息化培养和专业需求培养,与时俱进。在各方面全面发展,使之能够成为一个面对新的问题和挑战能够独当一面而临危不惧的优秀年轻干部。

最后,在优秀年轻干部的选拔方面,完善干部选用任用机制,要针对职位的性质,做到去年龄化,对干部选用任用做到要看能力不看年纪。敢于大胆选用任用年轻干部,提高优秀年轻干部工作的积极性和主动性。

优秀年轻干部是新一代中国稳定发展的坚实基础,是实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量,做好优秀年轻干部的培养工作必须要考虑各方面因素,不遗余力,才能培养出真正能够扛下发展中国这一伟大而神圣任务的新力量。



                                                                                           彭碧

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