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为真正把“两学一做”落到实处,姑开乡采取了五项举措,使第一书记充分发挥“领头雁”的作用,有效服务群众、服务基层、服务发展,切实以民为本,与民心连心,帮助村民解民忧、惠民生、促发展。五项举措是:

一是强化选拔,优化源头。该乡严格选拔下派村党支部第一书记的标准,凡是下派任村党支部第一书记者,必须是政治上靠得住,能力上拿得下,年富力强,文化高、吃得苦的优秀干部。

二是强化培训,提升素质。该乡采取办培训班、开讨论会、写心得体会等方式不断提升下派村党支部第一书记的综合素质,帮助下派村党支部第一书记掌握国家法律法规、党的章程和政策理论知识,农业农村工作的方式方法,适应村级工作环境,提高履职能力和水平。

三是强化责任,项目带动。在任前,由乡党委书记亲自给下派村党支部第一书记谈话,安排部署任务。村党支部第一书记是带领全村人民脱贫致富奔小康的“领头雁”和“舵手”,要有当全村老百姓父母官的责任感和自豪感。下派村党支部第一书记任职后,要通过定规划、建制度、抓班子、带队伍、促发展的方式促进所任职的村小康建设全面发展。要通过调研,找出全村存在的问题,具备的优势,制定符合实际的发展规划;要完善村级管理制度,把优秀的村民培养成党员,把优秀的党员培养成村干部,在优秀的村党员干部中选出优秀的村支书。村党支部第一书记要切实把民生内化于心,外化于行,眼睛盯住、脚步跟住、勤手抓住。在项目上,乡党委政府予以大力倾斜,给予下派村党支部第一书记大力支持。下派村党支部第一书记要有促进全盘工作的大局意识,抓好村的稳定工作,不断提高村民的文明水平,使所任职的村政治、经济、文化全面发展,小康建设取得全面进步。

四是强化机制,有效管理。该乡制定了下派村党支部第一书记管理考评办法,“有据可依、有据必依、执据必严、违据必究”,加强对下派村党支部第一书记的日常管理、考核、督查。

严格考勤制度。下派党支部第一书记吃住在村,每月驻村工作时间不得少于20个工作日,特殊情况下周末也得加班。请假必须由乡党委书记批准,一般情况下每天早上8点必须到村办公室上班或进组入户工作,6点后可以休息。缺勤一天处罚100元。

写好工作日志,做好工作台账。下派村党支部第一书记做了什么工作、发现什么问题、分析什么原因、采取什么措施、什么时候完成必须记录清楚。

出台月考办法,量化工作任务。为了避免下派村党支部第一书记工作流于形式,保证所下派村支部第一书记的村各项工作得到较好的开展。乡加强了对村各项工作的考核。成立考核办,月初制定目标任务,分为党的建设、政法维稳、人口与计生、农业农村、城乡民政低保、基础设施建设等项目。把目标量化成分值,总分100分,月底考核办对各村工作进行考核,所有包村干部、村干部“以劳定酬”,按照得分情况按比例领取工资。

建立督查制度。成立全乡全盘工作督查领导小组,书记任组长,人大主席、纪委书记、组织委员任副组长,考核办工作人员任成员。不定期、不定点、不定人,随机抽查全乡乡村干部特别是村党支部第一书记到岗到位、工作开展的情况。

五是强化待遇,改善环境。要让村党支部第一书记等包村干部真正扎实开展工作,让他们真正心系农村、扎根农村、服务群众,就要让他们在农村有生活的土壤。乡通过加强村级服务体系建设,pk10论坛:修建村办公场所,购置办公设施,配备电视、电脑,开通网线,为包村干部购买床上用品、炊具等措施为村党支部书记等包村干部营造了良好的生活环境,解决了村党支部第一书记驻村的后顾之忧。

 

 

  

 

 

 

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