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     人才如何激活

十八大提出了坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗”的口号和目标。这一口号和目标的提出,点燃了全体中华儿女的奋斗热情,坚定了全体中华民族的奋斗方向,可以说,在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴,寄托着无数仁人志士、革命先烈的理想和夙愿。但是理想的实现和夙愿的达成,需要全体中华儿女万众一心、团结奋斗,需要有源源不断地优秀人才参与到中国特色社会主义大厦的建设当中,需要每个中华儿女智者尽其谋,勇者竭其力,仁者播其惠,信者效其忠”的努力奋斗。人才是实现中国梦的核心力量。

那么,如何激活人才,保证社会正能量的最大传播?

 笔者认为,激活人才,首先需要一个“人尽其才,物尽其用”的人才选拔制度为保障。小平同志说过:“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”好的制度能够最大限度地削弱“人治”因素的影响,可以把整个运行机制推向法制轨道。走向法制,就等于走向全社会的公平正义。马克思说:“人是社会的人,人的全部本质就是其社会性。”社会是由制度联系起来的群体,好的制度能够最大限度的防止人性的弱点,激活人性的优点,保持社会的和谐稳定,促进个人的健康成长。具体而言,一个好的人才选用制度要有以下几个特点:一是民主性。民主就是让每个人成为事件管理的主人,让每个人成为参与者和实践者。民主能最大程度地把集体的事转化为个人的事,能最大程度地统筹集体和个人的利益矛盾,从而最大程度的调动个人的积极性,激活人才的价值。二是法制性。法制性就是让民主成为一种相对稳定的制度,防止因个人因素破坏整体的民主。法制性是民主长期性、稳定性、常效性的保障,是政治、社会、文化安全的前提。只有法制才能让人才的兴盛繁荣成为一种模式,pk10论坛:成为一种制度,成为一种稳定态势。三是监督性。管子说:“凡事皆有法,而无使法必行之法”,监督性就是保证法制在执行过程的必然,是保证法“必行之法”,再好的制度也要人来操作执行,没有相对独立的监督机制,“法治”就难免不走向“人治”。所以还必须有相对独立的监督机制,来保证法制不折不扣地执行落实。好的制度就像鼎一样,民主、法制、监督分别是其鼎的三足,三者都坚固,鼎的整体才稳固。

其次,激活人才,还需要管理者“以人为本”为其核心管理理念。民主再好,只是冰冷的理智;制度再好,总是死的章程;监督再好,也只是消极的“严格”。只有管理者“以人为本”的管理理念才是活的灵魂,才能温暖人的心田,才能满足人的情感需求。老子说:“知人者智”,了解别人,才能知道别人的优缺点,才能有效地发挥人的优点,避免人的缺点,最大程度地激活人才的价值,为人的才能发挥提供一个舒适畅快的人文环境。韩愈说:“闻道有先后,术业有专攻”,人都有自己的优点和不足,都有自己的才能“集中点”,管理者要学会欣赏别人的优点,学会赞扬别人的成绩,要有为别人的才能得以充分发挥提供土壤和条件的胸怀。社会是人的社会,发展是以人为目的发展,要保证发展的过程由人民参与,发展的成果由人民共享,把发展的成果落到人的现实实惠处,这样才能消弭人与制度之间的张力,保证人与制度和谐统一,为人才价值的发挥提供良好的环境和土壤。

广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。在新的征程上,必须充分发挥我国人才大国的优势,并把优势转化为社会主义现代化建设的现实力量,最大限度的激活人才,为中国梦的实现提供源源不断的智力支撑。

                                         

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