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李林森精神对树立组工干部新形象的时代启示

 近来,李林森同志的事迹在社会上引起了极大反响。中组部长李源潮批示“李林森同志是一位公正廉明、无私奉献、愿为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长”。一枝一叶总关情,一言一行皆示范。李林森同志以其实际行动深刻诠释了新时期一名组工干部的崇高境界和执著追求。广大党员干部特别是组工干部要以他的先进事迹为镜鉴,念好“十字诀”,树立新时期组工干部新形象。

铭记“忠诚”二字,树为党奉献的组工干部形象。忠诚是灵魂,信念是支柱。李林森同志忠于党的事业始终不懈怠,直至生命最后一刻。他用生命书写了一名组工干部的忠诚本色,他更用行动告诉我们:无论何时何地,都要始终保持对党忠诚、为党奉献的政治品质,把忠诚转化成为党和人民工作的强大精神动力。李林森同志的先进事迹集中反映了组工干部全心全意为人民服务的优秀品质。组工干部要率先垂范,像李林森那样用生命践行承诺,把有限的生命投入到无限的工作中,真诚地为党和人民服务。要加强党的宗旨教育,使组工干部对自己的职责和使命有一个更深的认识;要加强党员的思想政治教育,使组工干部成为党性最强、对党最忠诚的人;要加强人生观、价值观再教育,教育组工干部要全心全意为做好组织工作贡献自己的智慧和力量,要有甘当无名英雄的胸襟,以平和的心态对待自己的得失,不争名、不揽功、不图利,用自己的实际行动为党奉献一切。

铭记“公仆”二字,树心系群众的组工干部形象。与李林森共事多年的万源市人大常委会党组书记刘家忠如此评价他:“林森同志总是把自己放得很低很低,把下属、把群众始终装在心里最重的位置。”作为组工干部,最重要的是要对人民充满感情,把老百姓最关心的事情放在心上,时时刻刻为老百姓着想,任何时候都要把群众当做亲人,任何事情都要以群众满意为标准。为人民服务是我党的宗旨原则,切实实现好、维护好广大人民群众的根本利益是党对干部的要求。要内强素质,外树形象,不断健全和完善部机关工作制度,切实提高办事效能,进一步优化服务质量,做到“一张笑脸、一声问候、一句请坐、一杯热茶、一个满意答复”,真正把部机关建设成为“党员之家、干部之家、人才之家”。要深入基层、深入实际了解群众疾苦,关心群众热点难点问题。结合扶贫开发“双到”工作,帮助群众脱贫致富,切实解决群众行路难、住房难、读书难、看病难等问题,以最真诚的态度、最大的能力、最贴心的服务,多为群众做好事、办实事、解难事,用真情之举密切党群之情。

铭记“公道”二字,树廉洁自律的组工干部形象。“公生明,廉生威”。身为组织部长,李林森处于一个比较敏感的位置,然而他对老领导的“嘱托”不为所动,老朋友的“说情”不为所理,他人的“威胁”不为所惧,严格按照原则办事,为公道正派用人、恪守廉洁自律底线做出了生动的诠释。要念好“严”字诀:思想从严,耐得住寂寞。组工干部要带头保持和发扬艰苦奋斗的优良作风,从思想上守住第一道防线。面对市场经济的浪潮,要时刻保持清醒的头脑,站得稳、坐得住。要树立正确的人生观、价值观,面对金钱心不乱,遇到困难心不畏。作风从严,抵得住诱惑。组工干部是“管干部的干部”,手中掌握一定的权力,而这往往是一些投机分子追逐和进攻的目标。组工干部要不断增强自身的抵抗力,努力做到不该讲的话不讲,不该问的事不问,不该去的地方不去。切不可用关系代替原则,用感情代替党性。行为从严,管得住小节。组织工作无小事,组工干部廉洁自律应该从大处着眼,从小处着手,管好自己的行为小节。要管得住自己的嘴,做到嘴不乱张;要管得住自己的手,做到手不乱伸。要管好自己的亲属、子女,真正树立新时期组工干部的新形象,做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私,坚持个人名利淡如水、党的事业重如山,做一个两袖清风、一尘不染、干净干事的好干部。

铭记“人才”二字,树甘为人梯的组工干部形象。李林森同志常说:“老区建设,缺了人才,就好比掉了翅膀的大鹏。”“组织部是一个渡人的梯子,组织部长就是要把人才选准用好,为跨越发展配班子、强队伍、聚人才。”组织工作的精髓,就是要打造坚固的人才链。善待人才要做到如下的境界:尊重人才真心真意,服务人才全心全意,培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。要坚持正确的用人导向。必须坚持德才兼备、以德为先,把干部的的“德”放在首位,形成以德领才、德才兼备的用人导向。李林森说过:“选人用人是党委的最大形象,关系事业成败和人民是否真正满意。必须在工作一线考察识别干部,坚持‘以德才选干部、凭实绩用干部、靠公论定取舍’的用人导向,真正把‘德才兼备’的优秀人才选拔到领导干部岗位上来。” 要坚持任人唯贤。要以更广阔的视野招揽人才、聚集人才,广开招才纳贤之路;主动接受群众监督,杜绝任人唯亲。要主动为人才服务。妥善解决优秀人才、专才的实际问题,消除他们的后顾之忧,使组织部门成为“人才之家”。

铭记“创新”二字,树锐意改革的组工干部形象。创新需要勇气和魄力,更需要智慧和谋略。李林森常说,“基层党建必须创新出彩出色”。他创造性开展的“四评村官”(自我荐评、群众相评、组织考评、公开竞评)做法,得到了中央、省各级领导肯定并在全国推广。李林森同志还旗帜鲜明地践行“重品行、重实绩、重基层、重公认”的干部选任导向,特别强调要在完成重大任务、应对重大事件、推进重点工作中悉心考察识别干部,一大批基层优秀干部被选拔到合适的工作岗位上。这些做法能带给我们深刻的启示。

受到启示的启发,学习了

以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以明是非。李林森为党的事业燃尽了生命之火,给我们留下了一笔宝贵的财富——为组工干部树起了一面明亮的镜子。我们干部一定要经常用这面镜子照一照自己,见贤思齐,修正自我,不断端正自己的德与行,努力做到“十字诀”。

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