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    当前,精准扶贫、产业扶贫工作的重要性、必要性正在日益凸显,进一步拓宽工作思路,总结经验,探索精准扶贫工作新路径是脱贫工程中的重中之重。而人才开发、引进、培养和实用是促进精准扶贫工作顺利开展的重要保证。在精准扶贫工作进程中,人才开发是发挥贫困群众主观能动性的关键环节,是推动扶贫工作自主、自发的有力保障。通过人才队伍建设推动扶贫攻坚进程,基础在于充分发掘农村牧区优秀人才,重点在于开发产业化发展人才群,关键在于形成人才领军辐射力量。
    首先,完善人才队伍结构,构建老中青传接梯队。充分发掘农村牧区人才储备,分类明确,优势突出的人才队伍建设目录,集中整合各方向优势人才资源,注重实际经验和科学技术的有机结合,形成老中青多年龄段相融合的人才队伍,重视各梯队优势,提供政策支持和服务,鼓励农牧区人才各展所长。
其次,集合产业人才力量,构建产业发展人才库。探索适合当地实际的产业发展项目,主动引导和引进产业人才集中,形成系统化的产业人才群落,集中优势,打造特色农牧业产业,发挥人才资源整合力量,增强产业经济规模和辐射能力。
    第三,大力开展培训工作,培育新型职业农民。结合各类人才项目建设,围绕发展种植业、养殖业、农业服务业等,大力开展农业实用技术、职业技能培训,提高贫困群众的农牧业科技水平,增强贫困户致富能力。以农民合作社、专业大户、家庭农场等新型农业经营主体为载体,组织实施新型职业农民培育工程,建设新型职业农民队伍。
     最后,着力加强舆论宣传,突出人才队伍带动作用。立足产业发展需要,扶持培育龙头企业,通过产业人才培树和宣传,构建良好的社会舆论氛围,推动产业人才示范带动作用,引导困难群众参与产业发展,发挥人才队伍辐射能力,实现先进带后进,充分发挥农牧业产业规模效益,解决贫困群众脱贫无途径、致富少渠道的被动局面。

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