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关于人才的重要性,习近平总书记说过:物质资源必然越用越少,而科技和人才却会越用越多。他还说道:要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。

但是,我们有的领导干部则认为,只要单位能正常运转,文化水平和专业知识高低不是重要的,简单地以成败论人才,甚至轻视知识、轻视人才。在平时的工作中,不难发现,很多单位的个别老同志对新进人员有或多或少的排斥心理,认为现在的年轻人空有文凭,办事能力欠缺,做什么都不如自己的意。

部分领导干部对人才作用的认识有较大差距甚至存在误区,认为在目前有大量高校毕业生面临着巨大的就业压力,抱着一种只有你来求我用人单位的,想要用你就用你,想不用你就不要的高高在上的姿态,而缺乏一种对优秀人才作用的正确认知、对人才对知识对创新的尊重以及对人才的强烈追求。

对“能力和学历”的认识,也还普遍存在着偏差,部分领导干部在人才引进上要么重学历轻实践,要么轻学历重实践,认为学历高的优秀人才不如具有工作经验的一般人才发挥作用快,所以在引进人才时主要关注的是否有工作经验,能否马上为单位服务,而不是注重人才的先进理念和创新能力。

观念上的落后造成了认识上的主观性、片面性、局限性和狭隘性,是一个地区、一个单位引进优秀人才的一大障碍,是一个值得警醒和深思的问题。

 

(肖丛文)

 

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