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    党的十八大报告强调指出,要坚持党管人才原则,加快确立人才优先发展的战略布局,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,推动我国由人才大国迈入人才强国。近年来,兰州市落实党管人才原则,充分发挥组织部门牵头抓总职能,建立健全人才工作组织体系、责任体系和考核体系,为加快建设“人才强市”提供了重要保证。

一是健全人才工作组织体系。制定出台了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》,强化落实党管人才一系列目标要求。不断完善市、县(区)两级人才工作领导小组协调、指导和服务职能,坚持成员单位联席会议制度,调整加强市委人才工作领导小组力量,成立了由市委主要领导为组长,市政府主要领导、市委市政府分管领导为副组长,27个部门主要负责人和8个县区长为成员的人才工作领导小组,进一步强化组织领导,形成了工作合力。各成员单位也根据人员变动和工作需要,健全完善了领导小组,强化了对人才工作的组织领导。

二是健全人才工作责任体系。在全省率先制定了《人才工作目标责任考核暂行办法》,建立了党委政府抓人才工作目标责任制、人才规划评估监测制度。每年年初市委人才工作领导小组与35个成员单位签订目标责任书,安排部署全年人才工作。在今年2月份召开的领导小组会上,省委常委、市委书记虞海燕就进一步强化“一把手”抓人才工作责任提出了明确要求。不定期召开联席会议,听取目标任务完成情况,协调解决工作推进过程中存在的问题,总结工作经验,发现和培育特色亮点工作。各牵头单位不定期召开会议,就牵头协助单位之间的工作配合和难点问题进行协商,齐心协力抓重点任务的落实。各成员单位也逐级签订了目标责任书,形成了上下一致的目标责任体系,进一步强化了“一把手抓第一资源”的责任感和主动性。

三是健全人才工作考核体系。落实《人才工作目标考核办法》,采取定性与定量考核相结合、自我检查与组织考核相结合、重点抽查与全面考核相结合、年度考核与平时考核相结合的“四个结合”的考核方式,把目标责任考“细”、考“实”、考“准”、考“全”。同时,将考核结果纳入各级领导班子和领导干部年度目标考核,进一步加大了人才工作任务推进和落实力度。制定出台《兰州市实施中长期人才发展规划(20102020年)评估通报制度(试行)》,每年年底对各成员单位落实《规划》情况进行评估,并在全市进行通报,有效整合了各个方面抓人才工作的合力,促进了人才工作各项任务的落实。

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