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西部地区引才要过“三关”

翟浩宏

近年来,随着国家西部开发和人才支援力度的加大,西部地区的人才发展效应已逐渐凸现。在人才资源被视为发展第一要素的今天,大量的人才的引进必将给西部地区的发展注入活力,产生深远的影响。

笔者认为,西部地区、尤其是偏远欠发达地区,要发挥好人才第一要素作用,就必须过好“三关”。

一是“引才关”。要用足用活国家支援西部的各项政策,变短板为优势,充分发挥依托特色产业、优势资源、优厚政策待遇吸引人才的作用,确保各类人才引得来;二是“用才关”,要坚持刚柔并济、不求高端、但求实用的引才原则,因地、因需引进人才,科学合理使用人才,避免引才叶公好龙,防止用才闲置浪费。要做到引进人才各得其所、各展其长用得上。三是“留才关”,要科学设置引才结构,既要引进“凤凰牌”又要迎接“飞鸽牌”,同时还得培育“永久牌”;既要区别对待高端、紧缺、急需人才的培养和关注,又要重视关键、特殊岗位人才的工作和生活,同时还得关心、支持本土人才的成长与发展;既要发挥政策、待遇、奖励等激励机制吸引人才的作用,又要营造环境舒适、气氛和谐的良好氛围,借势、用情留住人才。

联系电话:0992-390100715001609961

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