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日前,与一友人闲谈,问及对方在职业上近期有何打算,得到的回答是暂时还不打算放弃现在的工作,因为现在的岗位还不错。我顿觉诧异,因为这位朋友在我心中一直都是心怀雄心抱负之人,绝非安于现状安逸享受之辈。当初踏上现在工作岗位的时候,朋友们都为之觉得可惜,因为论其才略,是绝非这个岗位所能容得下的。大家都以为只是为了骑驴找马,很快就会另谋高就吧。

在朋友同学圈中,听到抱怨待遇不公、业务繁重、疏于管理问题的比比皆是,如果听到有人跳槽定会习以为然,倒是如这位朋友一般不愿离开的尚属少见。静下心来后就在想,这个岗位究竟是有怎样的神奇力量,能留住一颗本应纵横驰骋的心。

能吸引人的岗位,要么是报酬丰厚,要么是前途光明。朋友的工作虽然不算太差,但是报酬也不过是平均水平,前途也并没有光明到能让人放弃选择的程度。想来,留住这位朋友的定是第三个原因----舒适的工作环境。

曾经听到有人说起自己在工作中不懂变通,因为坚持了“原则”而得罪领导的,事事处处被人使绊子。尚且不论坚持的这个“原则”是对与错,只说这样的环境是否适宜让人生长。领导与一般干部占有的资源并不对等,同样的说话权利,身居要职的人说出来影响会更深更远。如果一般干部被领导存心记恨,后果不言自明。

仔细想来,道理其实很简单,在各种抉择中有得有失,这是被大家公认了的,选择工作也如此。如果没有丰厚的报酬,没有光明的前途,要想留住人才,可能只有靠营造舒适的工作环境了。舒适的工作环境并非是物质层面所指的豪华的办公室装修和奢侈的办公设备,而是恰到好处的人文关怀和轻松愉快、合作共赢的相处关系。如果领导包容、职工和睦,人尽其才、作用都能充分发挥,谁还愿意为微小的收入差距而东奔西走、漂泊流离。

领导包容、职工和睦,人尽其才、作用都能充分发挥,谁还愿意为微小的收入差距而东奔西走、漂泊流离。

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