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招才引智莫冷落了“落榜”人才

当下,各地在招才引智过程中,对于符合引才条件的“上榜”人才往往礼遇有加,一站式服务,贴心到位。而对于那些不合条件的“落榜”人才,却是在张榜公示后,将申报材料一退了之,再不过问。

“落榜”人才虽然未能满足引才要求,但其有志于投身当地发展的愿望却应予以重视,而且这些落榜者往往有较好的学历背景,一定程度上也是未来发展的潜在人才。于此同时,对待“落榜”人才的态度本身就是一块“人才广告牌”,对于本地区今后招才引智工作至关重要。

笔者认为:对待“落榜”人才,同样应予以重视,挖掘人才潜力,打响人才品牌。首先,要待之以礼。张榜公示后,应给予必要的说明解释,安抚人才情绪,并从交通、住宿等细微之处做好温馨服务,传递惜才爱才理念,起到以才引才作用。其次,要储之以用。重视“落榜”人才的发展潜力,建立健全人才储备库,将其信息录入其中,并定期向他们发送本地区人才需求和发展情况,待岗位匹配时给予优先录用。再次,要荐之以诚。打破招才引智中“一亩三分地”思维,为“落榜”人才搭建推荐平台,助其早日实现个人价值,促进人才交流互动,打造地区识才、荐才、爱才的人才品牌。

 作者:沈飞

打破招才引智中“一亩三分地”思维,为“落榜”人才搭建推荐平台,助其早日实现个人价值,促进人才交流互动,打造地区识才、荐才、爱才的人才品牌。

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