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 不知不觉中到村任职的大学毕业生已经工作了一段时间,虽然很受村民欢迎,但我们却遇到了大学生村官们普遍面临的问题,就是留下来的出路在哪里?继续发展的空间又会有多大?这些问题都值得我们深思。

 大学生村官给农村带来新的知识和思想,并引导越来越多的农民成为有技术、懂经营的新型农民。因为村官们普遍具有一定的专业特长,用先进的思想理念和行为方式影响当地群众向好的方面转变,这对提高农村干部的整体素养,推进社会主义新农村的建设,确实发挥了积极的作用,所以尽管存在着面对现实的功利性,但谁也不会否认其各项政策所起的正面作用。然而,毕竟大学生村官是一个全新的尝试,难免在政策上存在各种问题,从而不具备足够的吸引力,导致在合同期内,有大批大学生村官通过各种途径转行跳槽,从而使在职村官数量严重流失。至于为何会导致这种现象,我认为原因主要有以下几点:

 其一,让缺乏社会经验、管理经验的大学生直接加入村官行列,面对农村复杂繁琐的事务,我们由衷感到力有不逮。毕竟我们学的不是“村官”专业,所钻研的也不是和农村基层事务密切相关的知识,想要做好一名合格的村官确实不易。而且从平时工作来看,我们在村里的实际工作是写作员、管理员、讲解员等非实质性的服务或文秘工作,真正的专业知识在实际工作中所用并不多。说实话,有些“大材小用”之嫌。

 其二,大学生村官已经成为一项工作,留下或者离开,与个人觉悟无关。在事实面前,我们不得不接受大学生把“村官”当成“跳板”!诚然,大学生村官不是终身制职业,谁也不能强求我们干一辈子,可这样走马灯似地新陈代谢,却只是把农村当成了借用人才的试验田而不是培养人才的丰收地。因此我们得想想,我们号召大学生到农村去究竟是为了什么?总不是为缓解大学生的就业压力吧!我想恐怕更多的是在于让我们肩负发展社会主义新农村的重任。而当我们从农村基层工作的外行人成长为内行人,正好能发挥作用的时候,却又因各种原因离开。这与其说是大学生村官的个人损失,倒不如说是村官计划的失败。

 其三,不受重视,和村民文化有差异,难以开展具体工作。有部分大学生村官认为,有关部门对他们的关怀,只是每年开一次会,到了年底再交一份心得总结。据调查,有近四成的大学生村官每周在村工作时间在3天以下,只有两成的大学生村官每周7天都在村里。有八成的大学生村官有被乡镇借调的经历,其中两成的人被长期借调到乡镇,根本就没有在村里工作。例如,某村干部认为大学生村官不受重用或许双方都有原因。“很多大学生村官放不下架子,觉得身份和文化背景跟农民有差异,刚过来时很难融入到基层群众中。再有一些大学生则把村官当作跳板,整天忙着准备考公务员,跟村民接触少,工作浮于表面。”

 诚然,对于前途和出路,每个大学生村官都有着自己的考虑和打算,未来怎么办,是所有人都需要面对的问题。据调查,在任职期满的大学生村官中,有近六成的人考上了国家机关公务员和事业单位。因此部分村官从来不避讳自己的动机:“就是为了享受考公务员加分的政策,同时也可以积累两年基层工作经验。”大部分村官都是这种心态,期满后一般都不再选择续约,考上公务员的就可以安心工作,没有考上的会重新打拼。《中国大学生村官发展报告》主编、中国农业大学教授胡跃高认为,国家机关和事业单位对大学生村官的吸纳能力有限,而公务员队伍则趋于饱和,未来对大学生村官的吸纳比重可能呈逐渐下降趋势。因此,在日益严峻的现实面前,尽管大学生村官的心态和想法不尽相同,但普遍存在的一个问题就是:对未来的出路都有所担心,考公务员几乎成为是首选。长期以来的城乡结构,使部分贫困农村人才严重短缺,在经济相对落后的乡镇,大学生村官意见相对比较多,并且集中在三个方面:工资待遇低,政府部门重视不足,缺乏再就业。现实是残酷的,那么我们坚持下去的动力在哪里?耗费两年的青春,又是否能获得足够的回报?

对此我认为,pk10论坛:在大学生村官“进口”方面开展得如火如荼的同时,用科学发展的态度来对待大学生村官目前呈现出的种种问题,做到以下几点或许对有效解决村官的“出口”具有实际意义。

 首先,大学生去农村做“官”,实际上发展的空间相对有限,而从事农业经济活动所需要的专业知识,才是大学生的相对优势。如何留住大学生村官,不再让村官们在奉献青春的同时留有太多的遗憾,能够真正地以学致用,这应该与地方政府转变观念,以及村官具体政策的落实分不开关系。例如,某农技站科技加起来也就只有五六名大专学历的农业科技人员。在招募农业科技人员时,站长被问到最多的问题就是“有没有编制”,一般愿意放下身段来农村工作的大学生都想求个稳定,没编制的话,吸引力就打了折扣。就此来看,地方政府一方面需要完善相关政策让大学生村官留得住,另一方面要建立正常流动机制。应该通过各类途径,优先将优秀的大学生村官转录为公务员。优秀的大学生村官,有了一定的基层工作经验,可转录为公务员可直接进入到工作状态,继续服务于基层;这样做减少了国家人力资源的浪费,使大学生村官能够人尽其才,人尽其用。

 其次,我们只有看清当代农村的实际情况,在工作中对村官工作有了更深刻的理解,才能搭建起深层次的互信体系。只有建立相互间的认同和信任,那么自下而上推动农村经济发展的潜力,才能最大程度得到释放。用俗话来说就是“想做村官,就要放下身段,踏踏实实工作,全身心投入到村官工作中。要能喝得烧酒,说得粗口,搭得膊头。”

 最后,我们既然选择了到村任职,就要正确对待这份职业,正确对待将来的出路。大学生村官属合同制管理,从制度的产生初期就打破了“铁饭碗”的传统观念,体现出“竞争择优”的新规则。因此,大学生“村官”要把出路放在勤奋工作,一心为人民群众谋利益上,放在接受锻炼、努力提高干事创业能力上,放在培养与农民群众联系感情、学会做好群众工作的基础上。只有思想踏实了、作风稳健了、方法恰当了、工作突出了,就能找准人生的目标。反之,整天心神不宁,就可能会迷失方向,失去找到正确出路的机会。  

 总之,大学生村官的现状非政府之过,乃体制之弊,对此我们需要做的便是只争朝夕。如果换个角度看待,倘若我们能开拓自己喜欢的工作状态,每天面对着不同的问题,既能有挑战有动力,又能让我们感觉到自己的努力是有意义、有价值的,我们才能用更加浓烈的意愿以大学生村官的身份,在基层继续奉献自己的青春。现在各级组织都为大学生“村官”提供了很多锻炼的机会和实践的平台,我们一定要抓住这些难得的机会,脚踏实地从自己的优势和特长出发,以只争朝夕的勇气和魄力,放飞理想,积极投入到社会主义新农村的火热建设中,向这条道路上的先驱者们学习如何奉献知识和青春,在奉献中提高能力、增长本领,积极为自己谋划更美好的人生。争取做到“理想现实一线隔,心无旁骛脚踏实。谁无暴风劲雨时,守得云开见月明。”的人生境界。

 敢问路在何方,路在眼前,面对比比皆是的各类优秀村官事迹,他们就在我们身边,我们要勇于向前辈们学习,才能够少走弯路,不走错路。

 敢问路在何方,路在脚下,脚踏实地一步一个脚印坚定地走下去,抓住实践的机会,替群众尽量多办些实事。

 敢问路在何方,路在心中,做每一件事都要对得起自己,对得起人民,对得起党。我们要志存高远、勇担使命,勤奋学习、提升境界,挥洒青春、真情为民,扎根基层、砥砺成才,茁壮心灵、保持纯洁,在为党和人民事业的激情奉献中,实现人生崇高理想,走出一个阳光灿烂的未来之路。




                                                                 (作者:湖北省团风县但店镇大学生村官  杨力)


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