帐号:   密码:    | 注册 找回密码
1 页号:1/1 到第 页 

有些单位甚至有些市县,pk10论坛:每年也要引进一些硕士生、博士生,或安排就业,或委以重任,数据录入人才信息库就完事大吉,年度总结写上一连串骄人的数字,美其名曰:重视人才,爱护人才。至于引进的人才拥有哪些特殊技能,做出了哪些特殊贡献,为经济社会发展提供了多少智力支撑,没有人去关心过问,更没有什么科学的测算。

这样的做法与其说是爱护人才,不如说是浪费人才,甚至糟蹋人才。人才就好比时间,争分夺秒就能创造价值,不用其时就虚度年华;人才就好比大厦的梁柱顶天立地,而非梁柱表面的彩绘锦上添花;人才就是千里马,需要的“大漠沙如雪,燕山月似钩。何当金络脑,快走踏清秋”,而不是住华屋、着锦衣、吃枣干的溺爱之举。

人才工作是一项事业,更是一门科学。尊重规律、研究规律、掌握规律、运用规律是做好一切工作的基础。最珍惜人才的做法是用当其时、尽用其才。因此,人才工作也要树立问题导向,深入研究并遵循把握人才培养、引进、使用、开发的内在规律,人才工作才能有的放矢,党管人才才能管好管活,人才强国建设才能顺利推进。

该引进什么样的人才?引才是人才工作的首要环节,引才的唯一参照标准,就是本地本部门的发展实际。缺什么,引什么,需要什么找什么,话糙理不糙。一些地方引才讲究找“渡过金”的、“留过洋”的,本地是否需要、能否发挥作用却不过问,正所谓“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”,人才也是如此,千里马日行千里,在屋内抓老鼠不如家猫,干将莫邪削铁如泥,砍柴开路不如斧头,引才不是装点门面,而是要发挥作用,从这点上讲,只买对的,不买贵的也是应遵循的原理。

怎样正确评价人才?毋庸讳言,在这个问题上,我们曾经走过一些弯路。过去我们曾有以“学历”定级别、以“职称”定待遇、以“荣誉”定津贴的评价误区,至于从事什么样的工作,做出了什么样的创造性劳动,做出了哪些业绩,并没有明确的评价标准。评价人才就一条,“是骡子是马,牵出来溜溜”,人才不能纸上定等级,而是要在经济社会发展的沙场上试能力。

如何发现、开发和使用人才?人才不是外来的和尚会念经,在基层一线千锤百炼也能造就英才。一是要慧眼识人。引进人才要和发现人才相结合,不能厚此薄彼,这就需要各地、各部门领导要善当伯乐,及时在基层一线发现各类人才;二是要点石成金,要用好各类培训机构,大力培育高技能人才;三是要恰到好处。要经常研究经济社会发展对人才工作的需求,研究每名人才的特长和能力结构,真正做到扬长避短,人岗相适。

1 页号:1/1 到第 页 





北京赛车pk10开奖统计表 北京pk10开奖结果精准群755518 pk10注册送彩金平台 赛车pk10投注站 高频彩联盟北京赛车pk10技巧
pk10开奖赛车历史记录北京 pk10开奖记录高手交流群3331222 pk10冠军预测 北京赛车pk10现在直播 北京赛车pk10拉人
北京pk10人工计划官网 北京赛车pk10开奖彩票 怎么看北京pk10规律 北京赛车pk10微信群主 北京pk拾有什么技巧
乘风pk10 北京赛车pk10攻略群 pk10自动投注挂机软件 北京赛车pk10微信群9.6二维码 北京赛车pk10冠亚小单
浙江飞鱼开奖 北京快乐8开奖视频 中国体育彩票多乐彩 北京赛车pk10开户是多少 新疆时时时彩开浆结果
瑞士幸运28 河北11选5任码走势图 广西快乐双彩2013年开奖 乐合彩票 江西快3开奖历史开奖
湖南幸运赛车视频 柳堡的故事 天下彩免费资料大全 陕西十一选五助手 立即博
多赢彩票 广西快3号码推荐 湖北11选5开奖结果查询 大乐透玩法 重庆时时彩奖号谊漏