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组织部门要用“三严三实”标准管理人才队伍。“致天下之治者在人才”,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标,和中华民族伟大复兴中国梦就难以顺利实现。

当今世界综合国力竞争日趋激烈,新一轮科技革命和产业革命正在孕育兴起,变革突破的能量正在不断积累,综合国力竞争说到底是人才竞争。日益激烈的人才国际竞争,也决定了加快人才发展必然是我国在国际竞争中的赢得主动的重大选择。人才资源作为经济社会发展的第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已成为综合国力竞争的核心,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。以人为本是人类社会蓬勃发展的永恒真理,只有把人才培养好、遴选好、服务好是当前组织工作的重中之重。尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造,是党和国家的一项长期方针。党和国家历来都高度重视广大青年知识分子和青年干部的培养,毛泽东曾寄语青年说:“你们好像早上七八点钟的太阳,希望寄托在你们身上。”党的十八大发出了广开进贤之路,广纳天下英才的号召,强调要“充分开发利用国际人才资源”,所以各级党委要把年轻干部培养作为一项基础性,战略性工程来抓,将培养青年提高到关乎国家明天的前途命运政治高度来认识,来培养社会主义建设合格者和可靠接班人,列为各级基层党建工作,述职考核的重要内容来实施,来抓好。必须牢牢把握党的要求,主动适应时代发展要求和当代青年特点,切实担负起培养带领广大青年干部为实现中国梦而奋斗的历史使命。

环境好,则人才聚,事业兴;环境不好,则人才散,事业衰。我们要逐步建立人才奖励、激励机制,在安排学习深造,提拔使用予以倾斜和重点照顾,做到以好的措施引人,用深情关怀留人,为人才创造一个优美发展环境。要逐步拓宽人才视野和渠道,突破体制“壁垒”,打破“唯身份”现象,破格提拔使用一批因政策性招工,接班顶替没有转干,不是干部身份,但是工作的“生力军”,为当地经济建设贡献大、工作扎实、政绩突出,身份仍是工人的优秀人才。实现人才资源的合理配置,不拘一格荐人才。

人才是第一资源,发展是第一要务,选拔是基础,使用是关键。组织部门一定要认真贯彻党的人才方针政策,更大规模,更有成效地培养一批现代化建设急需的各类人才,在推进人才工作中以“三严三实”为标杆,切实做到谋划人才工作实,出台人才政策实,服务人才措施实。

实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,迫切需要一支宏大的高素质的执政骨干队伍;完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理现代化,迫切需要提高对干部队伍的管理治理水平。组织部门肩负着重要的选贤任能的职责,所以要在人才队伍管理工作中坚持“三严三实”标准,真正把学术道德好,业务水平高的优秀人才,筛选好、使用好、服务好。

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