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近日,中组部部长赵乐际在中央人才工作协调会上强调,要坚持党管人才原则,大力推进人才发展体制机制改革和政策创新,狠抓工作谋划和落实,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。(新华网63日)

人才,是第一生产力,是立国之本。一个国家繁荣与否,取决于人才的多少、人才质量的高低,而国与国的竞争,与其说是综合实力的竞争,不如说是国际人才的比赛,所以,要实现中华民族的中国梦,得以人才做根本支撑,有效汇聚各行各业精英,形成一支支充满活力的人才队伍,并最大限度地发挥好他们的能量。

以“明镜”之心善于识才。中华大地处处“卧虎藏龙”,他们像暂埋尘土中的金子,等着“淘金人”来发掘,像一匹匹千里马,只待伯乐来发现。要采用“望、闻、问、切”的方式,全方位发现和掌握优秀人才的情况,“望”,即主动发现跟自己熟知的人才,“闻”即以各种渠道听知人才,“问”即向相关部门、人员了解人才,“切”即对人才进行亲自“验证”。特别是要架平台、给机会,“筑巢引凤”,以此广泛发现人才、收纳人才,就像有了中央电视台的《最美基层干部》栏目,我们才知道基层竟有那么多“最美干部”,就像有了《星光大道》《快男快女》这些节目,我们才发现了活跃在民间的才华横溢的草根明星。

以敬爱之心充分惜才。爱才的典范莫过于“三顾茅庐”了,刘备敢于垂躬龙体“三请”诸葛亮,正是他求贤若渴、十分爱才的表现,本身这也是一种典型的“精神式”的惜才。现如今,社会复杂多元化,除了要在精神上、心理上尊重、关爱人才,也要顺应时代发展的需要和特点,给政策让其享受政治待遇,在物质上提供必要的保障,精神关怀与物质激励相结合,避免人才“怯心、寒心、灰心”甚至“死心”。特别是要通过宣传教育,在全社会营造一种敬才、惜才、爱才的良好氛围,让“进来”的人才留得住、干得好,让本地人才“不思外迁”,安心工作。

以无私之心大胆用才。当下,由于某些体制机制问题,明知是人才却不敢用,比如因干部身份的问题,事业干部与行政干部(公务员)难以互通交流。事实上,在事业干部队伍里,无论是技术型人才,还是管理型人才都大有人在,却因身份“望洋兴叹”,行政领导也是爱莫能助,笔者以为,不能再给干部分个三六九等,必须不拘一格、不拘“身份”用人才。要避免“唯年龄论、唯学历论、唯性别论”,大力崇尚“不管黑猫白猫,能抓到老鼠的都是好猫”。要建立人才公开评估机制,在特定领域中进行“公测投票”,公认的人才未得到重用的,要追究领导责任。对于那些妒能嫉贤故意打压人才、有才不用循私用人的,更应受到党纪处分和社会的谴责。

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