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       中共中央政治局委員、组织部部长赵乐际6月3日主持召开中央人才工作协调小組第40次会议。强调要坚持党管人才原則,大力推进人才发展体制机制改革和政策创新,狠抓工作谋划和落实,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。
      为政之道,在于得人。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,是各项事业兴衰成败的决定性因素。当今世界的国力竞争,归根到底是人才竞争。 实践证明,只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,不断增强核心竞争力,才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。 所以组织部门作为人才工作的主管部门,要把人才工作抓实抓好,采取切实可行的措施,让人才引得来、留得住。一是要提高认识,努力营造重视人才的氛围。树立人才资源是“第一资源”观念,党政“一把手”紧紧围绕“第一要务”,抓好人才队伍建设,狠抓政策的制定和落实。形成人才就是财富、人才就是竞争力、人才就是发展动力的共识。努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,pk10论坛:营造各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间的社会氛围。二是提升现有人才的能力水平。坚持学以致用的原则,有针对性地强化对人才的培训,同时加大科研经费投入,为创业、创新和科学研究提供更好的平台。出台灵活有效的激励政策,用政策吸引他们,用行动打动他们,用情感化他们,让这些高层次人才自觉为当地服务、施展才干。 三是形成吸引人才的工作机制。要立足于实际,采取多种措施,形成吸引人才的工作机制。在做活人才管理体制上下功夫,对确实需要的人才尤其是高层次人才,开设“绿色通道”,疏通人才进出通道。在建立人才激励机制上下功夫。积极抓好人才队伍建设,建立健全激励机制,对有重大贡献的优秀人才,给予一次性奖励;对到基层工作的优秀人才工资待遇给予政策倾斜。使人才能上能下、能进能出,激发人才干事创业的无限活力。 
  我们的人才工作,无论是发现人才、培养人才,还是引进人才,最终目的都是为了更好地使用人才。换句话说,培养、发现、引进是手段,使用才是最终目的。人才只有用好了,才能进一步得到培养锻炼,不断提高素质能力、实现全面发展;才能体现价值、发挥效能,成为经济社会进步的重要推动力量。
  

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