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加快人才发展不得“短斤少两”

国以才立、政以才治、业以才兴,江西要发展,关键还是在人才,加快人才发展不得“短斤少两”。

不得“培而不引”。有些人才“不够用”、“不适用”、“不能用”的问题,看似人才总量不足、结构不优,实则是“培而不引”的“产物”。扩大人才总量、优化人才结构,就得广开进贤之路,广纳天下英才,让赣鄱大地成为优秀人才向往之地、集聚之地、成功之地。要千方百计巩固和扩大已有的人才优势,最大限度发挥现有人才作用,“养大儿子娶进儿媳”。要择天下英才而用之,敞开大门,聚集人才。坚持高端与实用相结合、人才与项目相结合、人才与资本相结合、引进与使用相结合,出奇招、狠招、实招争抢人才资源,“嫁出女儿招来女婿”。

不得“引而不用”。“江山代有人才出,各领风骚没几年”。人才得用当其时,拖不得、等不得,选准了就用。引而不用,是最大的人才资源浪费,是最大的失职。领导干部要有识才之慧眼、容才之雅量、用人之气魄、爱才之情感、聚才之手段,把人才作为新优势、新资源、新动力,做到求贤若渴、视才如宝、爱才如命、惜才如金、知才善用。大力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境,鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇适当、无后顾之忧的生活环境,公开平等、竞争择优的制度环境,不让“蛟龙困死浅滩”、“高射炮打苍蝇”、“温水煮青蛙”等悲剧在现实中“上演”。

不得“用而不备”。“仓中有粮,心里不慌”。人才,宁可备之无用,也不得用而不备。只有用而备之,才不至于出现“赶鸭子上架”、“大姑娘临上轿裹小脚”,“饥不择食”、“慌不择路”的境况。人才无国界,人才全球化、人才加快流动趋势方兴未艾,要以长远的眼光、宽阔的视野和战略的思维,超前思考、超前谋划、超前布局。通过自身努力、组织培养、理论培训、实践锻炼,培养选拔储备大批建设富裕和谐秀美江西所需的优秀人才。以事业为平台,在实践中识别和发现人才苗子并委以重任,有意识、有计划地安排德才兼备、素质优秀的年轻人才经受锻炼,加快成长。(三清话实)

 

 

 

 

 

 

 

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