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随着社会主义市场机制的建立完善,人才在经济建设中具有至关重要的作用,贫困县要发展,最需要的就是人才。为了缩小与经济发达县区的差距,贫困县制订多种优惠政策吸引人才,但人才引进难的问题依然存在,人才匮乏严重制约着贫困县域经济的发展。如何化解贫县人才引进难的问题,应从以下几方面加以改善。

要有先进的理念。人才是支撑经济发展的第一生产力。作为贫困县,人才资源紧缺是影响县域经济发展的重要因素,各级党委、政府要牢固树立抓人才引进的理念。人才和经济呈正向发展,各类项目的增加必然需要大量的人才支持。人才引进很重要,但引进规划要与本县经济社会发展目标相适应,既要保证急需人才的引进,也要注意人才的储备,更要发挥人才引进对各类项目实施的效益。

要有优惠的政策。由于受经济和地理条件的限制,贫困县引进人才难度更大,我们既要向上积极争取优惠政策扶持,又要敢于加大人才投入、建立配套激励机制,实行特岗特薪、特岗特位等特殊政策。有了优惠政策的支持,特殊人才来了便能安下心,才能有效激发人才活力。

要有灵活的方式。在遵守有关制度的同时,要敢于打破常规,畅通渠道,可采取面向社会公开招聘、定向招聘、到校选聘等方式格引人才。同时,采取柔性引进方式,把引“才”与引“智”相结合。在充分发挥外来人才作用的同时,采取育留并重,使其在本地人才队伍建设中发挥好“传帮带”作用,培养造就一批本地“土专家”,相互促进,兼容并蓄,支撑本地经济快速发展。

要有健全的机制。贫困县要想把人才引进来,留得住、干得好,充分发挥人才第一资源的最大效益,必须建立健全人才保障体系,完善引进、培养、使用、激励等多种配套机制。尤其是当地党委、政府要加大对人才工作的投入力度,在政策、资金、服务等方面开辟“绿色通道”,同时,设立人才开发工作专项基金,专款专用,用于资助和扶持引进人才,确保人才开发取得实效。

    要有宽松的环境。贫困县在硬环境方面存在先天不足,就要在营造良好软环境上下工夫,制定务实开放的人才政策,通过体制、机制和政策创新,使人才使用机制更活,服务体系更优,吸引力更大。同时,政府要做好人才的跟踪服务工作,认真解决好引进人才家属就业、子女入学等方面的后顾之忧,也要在政策方面积极营造良好的用人外部环境,用感情待人,促使他们安心专心工作。

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