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近年来,丹凤县认真贯彻中、省、市人才工作会议精神,全面落实人才中长期发展规划,积极改善“硬环境”和“软环境”,为引进人才、培育人才、留住人才、用好人才创造优越的条件。
一是及时调整人才工作领导小组组成人员,明确20个成员单位的工作职责,加强了人才工作的组织领导,形成了县委统一领导,组织部门牵头抓总,行业各司其职,社会各方广泛参与的人才工作格局;二是建立了人才工作联席会议制度,加强县人才办与各成员单位的联系沟通,为进一步加强人才工作沟通协调搭建了平台。组织矿产开发、农业产业、旅游开发、建筑建材、商贸流通等领域重点企业经理、技术人才代表以及县直涉企服务部门负责人召开县域重点企业人才座谈会,为企业、人才和政府服务部门三方交流互动搭建了平台;三是实行考核激励机制,加强对重点行业人才工作的平时督导,把人才工作纳入对各镇和县直部门的年度目标责任考核,作为评价领导班子和干部队伍建设工作成效的重要指标;四是为加强和改进党对人才工作的领导,出台了《丹凤县县级领导干部联系优秀人才制度》,为34名县级实职领导干部结对联系1名基层一线优秀人才,加强了对人才的引导教育和关怀关爱,促进了人才健康成长、奉献才智;五是建立人才信息库,实施各级人才中省市调训、党政人才集中轮训、专业技术人才继续教育、农村基层人才流动送训和大专学历教育、“两新”组织人才夜校学习和劳动力职业技能培训等7个层次的培训,使全县各类人才的政治素质、理论水平和执政能力不断增强,城乡劳动力职业技能素质不断提高;六是采取以点带面、示范引领、逐步推进的方法,建立华茂牧业科技发展有限责任公司人才作用发挥、县医院人才服务、东兴生物有限责任公司人才创业3个示范点,为人才发挥示范引领作用搭建了平台;七是县财政支出优先保证对人才发展的投入,确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。设立人才发展专项资金,每年预算投入不低于100万元,用于人才引进、培养、使用、奖励等;八是为关心一线人才健康成长,做好各类人才、贫困人才慰问工作,累计实施人才健康体检和慰问4万余人次。结合公租房建设项目,筹建人才专家楼20套,为引进优秀人才提供良好的工作、生活环境。落实企业税收优惠政策,对人才创办企业和招商引资企业实行财政补贴,积极帮助企业争取享受国家有关税收政策,为客商投资和人才创业创新提供宽松的政策环境;九是完善各类人才表彰奖励制度,坚持精神奖励和物质奖励相结合,健全以政府奖励为导向、用人单位和社会组织奖励为主体的人才奖励体系。深入开展“优秀”、“先进”、“模范”、“明星”、“十佳”、“十强”、“最美”等人才和人才基地的创建表彰活动,累计表彰各类人才1500余名,表彰金额近60万元,在全县营造了尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围;十是广泛宣传和普及科学人才观。通过报刊、网站、简报等媒体广泛宣传科学人才观“十大理念”,大力宣传优秀人才先进事迹。以土门村党支部书记叶瑜、华茂牧业公司董事长张丹英、东兴药业公司总经理王坤、未来农牧有限公司总经理刘三榜等优秀人才创业为题材拍摄的电教片,在中、省、市媒体报道。先后在市级以上媒体发表人才宣传稿件60余篇,“从丹凤土门村到人民大会堂”、“张丹英与‘华茂模式’”、“张丹英:让农民实现致富梦,生活的更有自尊”、“丹凤‘能人党员’带民富”、“丹凤优秀人才服务基层发展”、“丹凤重奖优秀人才”等文章、信息,被《人民日报》、《陕西日报》、《当代陕西》等报刊宣传报道。


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