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深化人才发展体制机制改革,是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。我们要牢固树立科学人才观,深入实施人才优先发展战略,紧紧围绕经济社会发展需求,聚焦国家重大战略,科学谋划改革思路和政策措施,促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调。要突出市场导向,加快构建更加科学高效的人才管理体制,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,转变政府人才管理职能,保障和落实用人主体自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,更好激发人才创新创造活力。要强化问题导向、注重精准施策,创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制,着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题,解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,解决科研成果转化难、收益难问题,让人才有成就感、获得感。

    坚持党管人才是中国特色人才制度优势的集中体现,各级党委要树立强烈的人才意识,充分认识“得人者兴,失人者崩”,进一步加强对人才工作的组织领导,健全联系专家工作制度,切实做好团结、引领、服务工作,关心人才、爱护人才、成就人才,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境和社会环境。各级领导干部要真诚同各方面人才打交道、交朋友,政治上信任、工作上支持、生活上关心,“多一些包容、多一些宽容,坚持不抓辫子、不扣帽子、不打棍子”,减少对他们创造性劳动的干扰,多鼓励他们取得的成绩和进步,多为他们发挥聪明才智创造良好条件,像习近平总书记要求的那样:“解放思想,慧眼识才,爱才惜才。”

    “多士成大业,群贤济弘绩”。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。广东要实现“三个定位、两个率先”,全省上下必须深入学习贯彻习近平总书记的重要指示精神,按照中央部署要求,结合各地各部门实际,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》贯彻好、落实好,以改革激发人才创新创造活力,广开进贤之路、广纳天下英才,为“十三五”发展开好局起好步、率先全面建成小康社会提供有力人才支撑!

标签: 党管人才 

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