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中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。

国以才立,政以才治,业以才兴。当前,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心,引得进、留得住、用得好,人才资源作用更加明显。面对新时期的机遇与挑战,向用人主体放权,为人才松绑,深化人才发展体制机制改革势在必行。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出台更是恰逢其时,人才管理体制改革、培养支持机制、评价机制、顺畅流动机制、创新创业激励机制等内容全面丰富,覆盖了人才发展的各个环节,为向用人主体放权,人才松绑明确了方向。大众创业、万众创新的号角已经吹响。党的十八大以来,习总书记关于人才工作的系列讲话精神从要树立强烈的人才意识使人才各尽其能到全面提高人才培养质量,从不拘一格放手使用青年人才到《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出台,越发彰显办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才的重要性。而2016年政府工作报告共64次提到“创新”,创新从何来,人才是支撑,人才是保障。

向用人主体放权,为人才松绑,就是要要变“伯乐相马”为“赛场比马”,充分发挥市场对人力资源配置的基础作用,消除对用人主体的过度干预,通过竞争性选拔等方式,以市场为导向,以用人主体需求为基础,切实解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,切实解决人才人才资源需求和供应不对称等问题,让人才各尽其能各彰其效,使用人主体按需培养释放人才活力与潜能。同时,实行“优胜劣汰”, 进一步创新选拔任用机制,进一步完善考核评价机制,进一步加大人才工作投入,在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,形成“能者上、平者让、庸者下”“才”源不断的人才工作体制,为发展出力,为创新鼓劲。

正所谓:“千军易得,一将难求”。所以,当前大力发掘人才成为各用人主体工作的重要内容。这就需要国家向用人主体放权,为人才松绑。笔者认为,一方面,国家要加快构建更加科学高效的人才管理体制,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,转变政府人才管理职能,保障和落实用人主体自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,更好激发人才创新创造活力。此外,还需要完善人才政策,实行政策激励。完善人才引进政策,构筑人才集聚洼地。要认识到,人才对发展的重要作用,在坚持环境留人、事业留人、感情留人的同时,突出用政策留人。加大对人才工作投入,拿出专项资金用于人才的引进、培养和奖励。另一方面,各用人主体要树立“人才资源是第一资本”观念。牢固树立“ 人才资源是第一资源、第一资本”的理念,站在抓好“第一要务”的高度,大力开发第一资源,精心经营第一资本,把培养和造就一大批高素质劳动者、党政人才、专门人才和拔尖创新人才作为战略的根本之策,把促进人的全面发展和持续进步作为促进经济社会全面、协调、可持续发展的关键之举。各地区要结合自身实际,坚持“请进来”与“走出去”相结合,多途径培育人才。一是要完善人才培育政策,挖掘人才开发潜力。要充分利用人才培训学校,加大党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才培养力度;二是要完善人才使用政策,营造人才发展空间。人才使用政策要不断完善,让各类人才的聪明才智和作用得到充分发挥,以推动科学研究、技术创新、文化卫生事业的进步,促进区域经济快速发展。

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