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    近日,习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示,强调要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。“千秋基业,人才为先”。总书记的重要指示,深刻揭示并回答了我国人才事业发展的理论和实践的问题。

    善于松绑,首先要破除论资排辈、唯学历身份等束缚人才发展的思想观念,树立唯才是举的观念,“不拘一格降人材”。只有摆正“三观”,解放思想,打破各种壁垒,才能在人才选拔、培养、流动上有新突破,激发人才内生动力,广聚人才,开创“百家争鸣”的新局面。

    善于松绑,要转变政府人才管理职能,充分发挥政府的引导功能,加强制度保障,创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制。打造注重人才潜力,尊重人才成长规律,突出“高精尖缺”培养导向,体现培养发展效率的格局。构建体现社会公平的人才使用环境,遵循市场经济规律,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,促进人才良性竞争,真正做到聚天下英才而用之。

    善于松绑,要落实用人单位自主权,充分发挥用人主体在育才、引才、用才等方面的主导作用。用人单位结合地方实际和发展需求发现人才,引进人才,才能让人才的价值得到尊重和实现,才能最大限度地释放人才活力。同时,应加强制度保障,创新人才激励,让各类人才育得起、引得进、留得住、流得动、用得好。

    办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。当前,我国正处于转型发展的关键时期,全面建设小康社会的攻坚时期。尽管我国人才队伍建设成就巨大,但人才创新创造活力不足,高精尖人才缺乏,人才发展尚不能完全适应经济社会发展要求。解决问题的根本办法,就是深入推进人才发展体制机制改革,实现人才发展与经济社会发展深度融合,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

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