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    习近平总书记日前作出重要指示强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。

   “道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成”。习近平总书记重要指示深刻阐明了人才对党和国家事业发展的特殊重要性。人才工作做的好不好,一看政策的顶层设计是否完善全面,二看具体的工作落实是否坚强有力,否则难免会使“人才松绑”走空入偏、走形变味。

    要实施人才发展体制机制改革。真正让人才发展起来,就要破除那些人才发展体制机制与社会发展所需不适的障碍。要围绕协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,围绕贯彻落实新发展理念,围绕实施国家重大战略和重大工程,实施人才发展体制机制改革,加快人才管理体制建设步伐,保障和落实用人主体自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,更好激发人才创新创造活力。

    要坚持党管人才。在创新引领发展亟需人才的今天,各级党委要树立强烈的人才意识,在政治上信任、工作上支持、生活上关心,使人才既“安家”又“安心”。有通过改进党管人才的方式方法,健全地方领导联系专家工作制度,为特殊和紧缺人才引进开辟“绿色通道”等“柔性”政策,真正为高层次人才“落地”提供政策平台。

    要强化问题导向。要创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制,持续发挥人才自身效能着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题,还要提高破除唯学历、唯职称、唯论文问题的力度,加大对那些真正有一技之长的“实用”人奖励力度,使他们更有成就感、获得感,激励实用人才为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

     要注重灵活聚才。现如今,pk10论坛:在“大众创业、万众创新”的新常态下,返乡创业已经成为很多地方“招贤纳士”的重要平台。这就需要有关部门多措并举,真正为“聚才”出力。例如,县域可否结合实际,出台人才创业的实施细则,可否实施“非禁即入”“先照后证”注册资本认缴登记制,通过实行减免行政性收费、鼓励小微企业扶持等“灵活”方式,全面启动返乡创业“回引工程”,真正形成人才集聚效应。

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