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人才发展体制机制改革是党的建设制度改革任务之一,着重从健全党管人才领导体制,创新集聚人才体制机制,完善人才流动配置、评价激励、服务保障机制等五个方面改革创新。全面深化人才发展体制机制改革,是摆在我们面前的一个重大课题,在实际工作中创新方式推进人才发展体制机制改革迫在眉睫。

一、加大人才培养力度。坚持重点人才重点培养,紧缺人才加紧培养的思路,不断整合资源,创新方式方法,拓宽培训渠道,狠抓各类人才培养工作。针对服务业、旅游业等专业人才数量不足,层次不够等问题,以项目化的方式分行业举办人才能力提升培训班、大讲堂。着眼于建设高素质党政人才队伍,分别为各行业输送不同类型的专业人才。

二、拓宽人才创新平台。聚焦科技产业,搭建人才创新平台,不断深化产学研协同创新,建立“全民创业孵化基地”鼓励并引领大众创新万众创业,深入企业开展调研活动,掌握区域各企业对各行业服务项目的需求,解决科技革新方面的实际问题,为企业提供智力支持。形成了以企业内部科技创新和外有技术引进为导向的技术研发格局,促进了企业科技创新能力,提高了市场竞争力。

三、强化管理使用机制,充分激发各类人才内在潜能。积极为人才干事创业牵线搭桥,帮助协调解决土地、资金、人员等实际困难,根据人才不同特点为人才提供“定制”服务,尽可能改善人才的生活和工作环境,留住人才、用好人才。积极推进人才资源共享,加大党政机关、国有企业事业单位间人才交流力度,让人才能进能出,轮岗交流,给人才提供更多岗位进行锻炼,打破大部分党政机关、国企人才的“一岗定终身”格局,培养更多复合型人才。搭建适合人才发展的空间和环境,动态管理区内各类人才成长发展情况,在做好人才服务的基础上,多给人才下任务、压担子,通过工作任务激发人才内在潜能,使人才所学知识真正在工作实践中得以升华。

四、健全评价激励机制,最大限度发挥人才工作积极性。在现有的人才管理各项制度的基础上,继续健全人才激励机制,制定出台更加灵活、更加开放、更加有效的人才激励政策,确保人才激励机制有效运行。鼓励企业实行知识产权、技术、管理等要素参与投资、分配制度,提高人才工资待遇。完善以养老保险、医疗保险为重点的社会保障制度,提高人才福利待遇。开辟人才建言献策信箱,拓宽人才参政议政渠道,提高人才政治待遇。力所能及为人才研发产品、科技攻关提供必要场所和设备,在工作地附近设立休息、就餐、健身场所,营造良好工作环境;帮助人才解决子女就学、配偶安置等实际困难,营造良好生活环境。

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