帐号:   密码:    | 注册 找回密码
1 页号:1/1 到第 页 

允许人才正常合理的流动,是推进人才发展的有效途径。当前,国家“十三五”规划纲要明确提出,要建立人才流动机制,促进人才在不同单位和不同地域间有序自由地流动,就是创新人才流动配置机制,建立开放、包容的人才流动机制和环境,为人才的发展提供动力和制度机制保障,确保人尽其能、有为有位、才尽其用。

建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业和公共服务多样化的人才流动服务机制。一是健全竞争、开放的人力资源市场体系。完善各级人力资源市场服务设施,劳动力资源信息管理系统的登记和服务,促进就业信息互联互通。结合本地区主基调、主战略,建立人才服务协会,对口服务人才。二是逐步消除人才流动的体制性障碍。研究制定党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才交流和挂职锻炼办法,pk10论坛:扩大人才跨地区、跨部门的交流和任职,不拘一格使用人才。三是加大人才引进力度。实行更加开放、更加优惠的人才政策,坚持引才与引智相结合、直接引进与柔性引进相结合,依托产业优势引才,实施项目和技术引才,以资源换人才,大力引进创新创业人才和各行业领军人才。四是完善人才公共服务体系。完善政府人才公共服务系统,规范各类人才中介服务组织,逐步形成融公共服务、市场服务、社会服务为一体、相互补充的人才服务体系。健全完善人才服务信息系统,重点建立人才资源信息库、重点行业高技术骨干人才信息库、行业领军人才信息库。

1 页号:1/1 到第 页 





pk10cp64 北京赛车pk10输死人 北京pk10盛世开奖直播, 北京赛车pk拾9码公式 赛车pk10开奖历史记录www
pk104 pk10开到几点 北京赛车pk10官网hg862323信誉第一 天天pk10计划软件怎么用的 pk10赢钱
pk10com 北京赛车pk拾计算公式在哪里购买 pk10一天开几期 今天pk10走势图 皇家北京赛车pk10手机
pk10代理系统 北京pk10现场开奖直播百度 北京pk10预测冠军定4码 北京赛车pk10高手教学 赛车pk10开奖记录
北京时时彩的官网 大乐透易 上海快3遗漏数据 二分彩开奖号码 福利彩票22选5
北京pk10聚彩 湖南快乐十分开奖记录 河北燕赵福彩排列七 时时彩每天赢几百别贪 浙江11选五基本走势图
安徽11选5开奖号 北京pk10软件公司 江苏7位数开奖详情 幸运飞艇开奖直播 贵州快3论坛
重庆快乐十分 香港赛马会正版官网 11选5开奖结果走势图 江苏快3网站 安徽快三开奖公告