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人才是强国之本、人才是竞争之基、人才是转型之要,人才战略地位日益明显,在人才工作我们应“务虚”与“务实”相结合,充分发挥和挖掘“第一资源”的最大作用。

是坚定人才引领发展的意识和信念。人才工作不仅仅是搞宣传、搞培训、搞活动,各级各部门要牢固确立“人才资源是第一资源”、“发展靠人才”的思想,不断提高对人才工作的认识。各级领导要把人才资源开发放在优先的地位,列入重要议事日程,长抓不放。由组织部门部牵头,各级各部门全力配合,各司其职,按上级人才工作会议精神,制定和完善适合本地区人才工作发展的政策和措施。

二是提高人才数据的准确度人才资源统计工作是一项系统性基础工作是制定人才政策的重要依据,而实际操作中,不同程度的存在瞒报、漏报、乱报的现象,究其原因主要是对人才资源统计工作缺乏深层次认识和理解。鉴于此种情况,应抓紧上级人才资源统计部门进行对接,组织相关业务人员认真学习文件,并相关业务部门对有关业务人员进行业务知识的详细讲解,真正做到“依法统计,应统尽统”。

三是加大人才工作的宣传力度。通过新闻媒体、网络电讯和专栏专版专题等传播方式,广泛宣传,让人才政策真正达到用人单位熟悉、组织人事干部精通、各类人才了解、全社会共同落实。在社会上营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,为人才发展创造宽松的环境。

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