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锦江河水

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从严管理干部才能出好干部回复:1  人气:1092

  楼主  发表于2013-08-05 16:17:11  

从严管理干部才能出好干部

今年的全国组织工作会议上,pk10论坛:习总书记从全局和战略高度,对培养和选拔党和人民需要的好干部作了精辟的阐述。好干部不会自然而然产生成为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。只有通过从严教育、从严监督、从严考核的全方位立体式从严管理,才能出好干部。

从严管理干部首先在于从严教育干部,从严教育就是要让干部增强免疫力”。“家教严,子女优”,组织教育严,才会出好干部。从严教育干部提高干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力如何从严教育干部一是要强化“早教”。对干部早提醒,打打招呼、拉拉袖子,帮助干部防患于未然。这些年,各地都有些好做法,目前,上高县委以中组部在上高进行干部日常监督管理试点为契机,正在探索对科级干部实行预警管理,针对科级干部在政治思想、道德品质、履职尽责、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面的“弱表现”情况,采取扣分制,实行蓝色、黄色、红色三级预警,并依据预警级别的不同,分别采取提醒谈话、函询、诫勉谈话等方式给干部敲警钟。这项制度还在试行中,但对干部触动很大。二是要坚持“常教”。经常性对干部进行理想信念、思想观念、道德品格、能力素质、法纪法规等方面的教育引导,帮助干部平常多“照镜子、正衣冠”。上高县九七年一直到现在连续16年坚持每年定期举办四期科级干部集中学习班,邀请省内外的知名专家学者、领导干部进行专题授课,每次学习都是上千人。每年选派部分科级干部到清华、北大集中培训,通过经常性教育培训,有力提高了广大干部的思想政治素质和组织领导能力,在干部中的反响非常好。三是要创新“教法”。要采取比较灵活、直观、务实、管用的教育内容和形式,让干部能在思想上有所触动,认识上有所启发,能力上有所提高,作风上有所改进。最近上高县编制了一本《领导干部行为规范漫画口袋书》,把近年来中央、省、市、县有关干部管理的政策理论、文件精神、有关规定、行为规范等方面的内容绘制成了漫画和文字相结合、通俗易懂的教育型图书,印发给每位领导干部,方便他们随时学习。此外,有的地方为了教育领导干部禁止私驾和酒驾,组织领导干部到交警大队集中参观交通事故图片展。这样一些新的形式都很直观、新颖,便于干部受教育,能产生直接的效果。

从严管理干部关键在于从严监督干部,从严监督就是要让干部常洗“阳光浴”。阳光是最好的防腐剂。把干部经常置于阳光下,以阳光为水,洗“阳光澡”。用阳光“晒晒”干部,既可确保干部“健康”,又可保证监督有力所以,一方面要确保党务政务公开制度、个人重大事项申报制度、重大事项公示制度等各项监督制度真正落到实处,严格执行起来,让公共权力和公共事务在阳光下运行。另一方面要全面加强干部信息化管理,让干部暴露于“阳光”下。上高县委结合中组部试点,目前正在与有关部门共同研究开发干部日常管理信息系统。通过对干部信息集中普查、平时考察、年终考核和谈心谈话、个人申报、信访举报、责任审计等渠道,将干部的思想动态、能力素质、性格特征、兴趣爱好、社会关系、工作表现、生活习性、家庭状况等各个方面日常表现进行全面梳理,分类成干部基本信息、日常监督信息选拔任用信息、出国信息、经济责任审计信息、亲属投资信息、个人爱好及财产信息等,由专人全部录入《上高县干部日常管理信息系统》,实行定期更新、动态管理,并随时可以进行查询、核实。信息系统的建立,使干部更加透明,监督更加有的放矢。

从严管理干部重点在于从严考核干部,从严考核就是要让干部有正确的“风向标”。考核是干部管理的重要措施,是干部管理导向性的方法。近年来,各地都建立了一些干部评价考核的办法,对干部管理产生了积极作用,但有不少办法仍不够科学、不够客观,考核主体也不够民主。从严考核干部,首先要探索建立科学的干部评价考核体系。要按照习总书记提出的“好干部”标准,完善现有评价考核标准,使好干部评价标准成为激励干部的“动力源”。重点加强好干部评价分值体系建设和非定量因素评价方法的探讨,改变以往评价考核干部只重工作业绩,只看得票多少,甚至仅凭与领导关系亲疏的不公允性、不客观性的评价办法。其次要突出干部考核评价的重点。对干部的考核,除了看干部的工作能力和业绩,重点要考核干部德的表现,思想、作风、遵纪守法等方面的表现。这几方面的考核难度较大,难在其依据的复杂性、分散性和标准的难把握性。有必要建立一定范围内干部行为管理网络系统和群众评价机制,进一步扩大考核工作的民主。最后要强化考核结果的运用。要突破考核结果仅限于年终表彰奖励这单一的运用状况,注重考核结果与干部激励使用挂钩,与干部能上能下结合起来。特别是对考核不够称职的干部,要加大“下”的力度。上高县自前些年以来,尝试采取了绩效考核与纵向横向互评的方式考核县直单位、乡镇的领导班子和干部。先后有5个乡镇科级干部因考核不能胜任而被免职,有3名机关干部因考核得分最低而被停职3年,在干部中产生了极大的影响,形成了很好的导向,浓厚了干部干事创业的氛围。

组织部门作为“干部之家”,应该承担起从严管理干部的职责,只要按照习总书记提出的“把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”,好干部就会源源不断地涌现出来。(江西上高县委组织部副部长 李文华  07952518635)

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Calthysun

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  第2楼  发表于2013-10-22 11:14:21  

思想和行动上加强管理,加强学习,加强自律

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