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组织部门应以“三严三实”为标准选好干部(原创首发)回复:0  人气:1557

  楼主  发表于2014-05-12 15:23:43  

近日,中央组织部发出通知,要以三严三实为尺度选拔任用干部,结合学习贯彻《干部任用条例》,把三严三实作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标准,大力选拔修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部,应当是今后一段时期组织部门的重要任务。

牢牢把握标准,树立正确导向。三严三实作为当前选拔任用干部的新标尺,与新条例中提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准一脉相传,体现了时代内涵,符合当前形势,顺应群众期盼,充分体现了中央从严治党、从严管干部的决心。用一贤人则群贤毕至,用一小人则小人齐趋。选什么样的人、用什么样的人,历来关系党和人民事业的兴衰成败。牢牢把握标准,就是要贯彻好三严三实标准,考准考实干部的德能勤绩廉,特别是围绕干部作风状况和廉政情况,考准干部理想信念、担当精神、道德品行。紧紧围绕干部推动服务科学发展的各项考察评价要点,考准干部政绩观,切实防止唯GDP取人,把好干部标准落到实处,选拔配备好党和人民需要的好干部。

规范选用程序,提高选人质量。三严三实的干部是高素质的干部,三严锻造的是自身修养,三实则强调的是业务素质,是德才兼备的干部,是党应该培养、群众愿意看到的好干部。《新条例》从动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节,进一步完善了干部选拔任用的路线图。严格规范地执行程序,就是在动议提名、确定考察对象、讨论决定等环节,党组织要以三严三实为标尺,充分发挥领导和把关作用,确保提拔人选高质量。要在民主推荐、民主测评环节,注重听取干部群众的评价,看考察对象是不是符合三严三实标准。只有做到执行程序不打折扣、不搞变通、不走形式,才能选拔出好干部,才能使干部选拔任用工作过程,经得起群众、实践、历史的检验。

强化干部培训,提升干部素能。好干部的成长一靠自身努力,二靠组织培养。组织部门作为干部之家,要按照三严三实精神精心培养好干部。要以思想理论建设为根本,以党性教育、宗旨意识为核心,以革命传统教育为重点,让干部接受红色教育,不断增强干部精神之,努力建设高素质执政骨干队伍。要建立健全干部成长培训链,加大干部培养力度,培养更多的年轻干部、后备干部,到新农村建设、招商引资、信访维稳、城市拆迁、重点项目等基层一线去蹲蹲苗、练练胆、强强骨,pk10论坛:多经受一些磨练,多增长一些才干,便于今后更好的服务群众、服务基层、服务发展。

加强纪律监督,匡正选人风气。没有规矩,不成方圆。干部选拔任用全程监督和责任追究是匡正选人用人风气的根本保障。三严三实是中央从严治党、从严治吏要求在干部工作中的新发展、新延伸。加强纪律监督,就是要把十不准不折不扣落实到日常干部选拔任用工作中,对照十不准经常性自查自纠,对特别突出的问题要进行专项清理和集中整治。要落实好全程监督,促使相关主体共同负责,对干部选拔任用中出现的违规违纪行为和不正之风,要严厉查处,责任追究到人,确保干部选拔任用工作风清气正。(沙红梅    陕西省宝鸡市陈仓区委常委、组织部长

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