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绿茶香氛47529

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改革用人制度是关键回复:0  人气:133717

  楼主  发表于2014-08-10 15:59:33  

    古人讲修身、齐家、治国、平天下。现在的干部不修身即可治国。
  古人讲官员对百姓有教化之责。现在的干部很多却成了百姓的坏榜样。
  古人讲举孝廉,pk10论坛:既孝且廉。现在干部任用必须要上级领导首肯,所谓群众推荐无非是提前做工作走形式。
  干部任用的推荐权和决定权在上,就会迫使干部把功夫做在上层,千方百计进入上层视线,无论用什么办法,托关系、送巨额财物是常规做法,钱从哪来?
  相反,干部任劳任怨,踏实肯干,责任担当,正义感强,业绩突出,清廉正派,反而会受到不公正评价,被排挤和压制。做一个好干部,难有出头之日,只能祗辱于奴隶人之手,駢死于槽枥之间,不以千里称也。
  权力和金钱主宰干部任用的时候,干部想不贪腐都难。宗族、裙带、帮派在各个领域普遍存在,形成共同利益集团。用老办法用的人,再用老办法用人,用的人和老办法用的人一样------浑身是病,早晚出事。
  再说干部评价机制的问题。
  举个例子。
  一个干部被派到谁也不愿意去的穷山沟任职,扎根基层二十年,励精图治,勤俭朴素,艰苦奋斗,带领群众把荒山育林成材,每年都有新树成材,实现可持续砍伐。这时他就被平调走了,为什么?林木成材了,值钱了,有人想来了,你就得走。
  接替他的,当年就把林木全砍伐卖了,当年产值几个亿,受到上级表彰,他提拔了很多中层干部,职工收入也明显增加,获得了干部群众的一致拥护;建了新办公楼,购置了很多辆豪华汽车。由于成绩突出,当年他就被提拔了,当然,他用公款和上级进一步融洽了关系,留下光秃秃的群山。各种资源全被他透支了,可以后怎么过呢?别人怎么接?只能靠借债维持。
  一个做长期打算,一个要短期政绩,谁才是对国家和人民负责的好干部呢?
  残酷的现实使第一种干部越来越少,被人当成傻子;
  第二种干部越来越多,被人视为明日之星。
  写到这里,难以抑制心中隐隐的痛,国内各种乱象因此而来,积重难返。
   干部责任追究也是一向避重就轻,离任审计查出问题最后归咎于集体决策,不了了之。
  出了问题,没有人负责,这不是很奇怪吗?不该负责的人为此负责,该负责的人平安无事,更奇怪。
  老虎从虎崽长大,大家都是看在眼里的,为什么没有人提出不同意见?没人愿提,没人敢提,提了也没有用,不仅于己无利,反倒可能被虎崽咬上一口,再说虎崽身边可能有大老虎,谁敢去管呢?我们各级的纪委、检察院、反贪局设置比较齐全,可是为什么老虎苍蝇还这么多?老百姓都知道那人是谁,可为什么必须等中央纪委巡视组下来才能发现和处理?
  古代有风闻奏报,即是我们所说的舆论监督,我们也有舆论,但缺少有效监督和严厉问责。
  五、好坏干部什么样?
  好的干部,首先有良好的私德。
  一向生活简朴,不追求奢侈享乐。喜读书,无不良嗜好。眼睛向下,与基层群众相处融洽,邻里关系和睦。从不摆架子,工作中与人行方便,不刁难任何人,不故意设置障碍换取个人利益。工作善于开拓创新,思路视野开阔。不计个人得失,一心为公谋事做事,从不做假公济私和化公为私的事。对有损国家利益的行为敢说敢管,不媚上,不欺下,不屈从、不迁就。心怀坦荡,处事公道,尊重基层和专业意见。很少向上级提困难讲条件,从不为个人仕途去托关系送礼,任职多年均担当重任而不升迁。毫无保留地传授自己的业务知识和工作经验,积极培养扶持推荐德才兼备的后来人。干事业追求完美,在自己从事的领域出类拔萃。曾经多次手握权力而拒腐蚀不沾,做人有底线,负责任,守规矩,讲大局。工作过的部门和单位,凡事形成良性运转,没有他照样正常。有化腐朽为神奇之能,他干过的的地方,业绩突出,财库丰盈,留下丰厚的资源,陈年旧账和各种官司全部处理干净,别人抢着去接。被边缘化亦努力做好本职,关键时刻能正确取舍,决不以私废公。有悲悯之心,积极帮助遇到难处的人,民众受灾时有捐助,常有善举而不使为人见。财产清楚,全在国内,支持国货,亲属无借己便利经商者。交际圈子清白,没有劣迹人士,不结交所谓社会老大、检察院、反贪局诸如此类人物。重信诺,不慕虚名,不说假话、大话、空话。不痴迷宗教。常怀报国之心,雪国耻之志,关注国家发展。行止高洁,被世俗误解和边缘化。

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