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自十八大工作部署以来,各级政府和机关干部都把作风建设提高到了新的高度。各类作风不实的“小丑”渐渐由幕后被展现到舆论和媒体的前台,引起了社会的广泛关注。

所谓作风不实,只是党群干部中的害群之马。他们仅仅是少数部分,但是他们带来的影响却远远的超出了他们能力的范围。甚至是影响到了党和政府在群众中的形象。种种迹象表明,干部的作风不实,往往是由于考核时遭遇造假等原因造成的。也或者,这些是由于工作实绩的展示不够或是不充分造成的。因此,破解干部作风问题的关键应是落实工作实绩展示平台的开发。

第一,开创工作实绩展示平台,把监督和监管更加的公开化,促使工作实绩落实在平时的工作中。一方面可以更多的接受各级各类相关部门的监管;发现问题及时解决问题,破解工作中的“等、拖、靠”思想,避免把小问题变成大麻烦。另一方面也便于群众监督,敞开言路,让更多的群众和有志之士参与到社会监督之中;促进资源的合理配置以及群众民意得到更加广泛的表达。

第二,开创工作实绩展示平台,把各类工作实绩的展示落到实处,促进干部管理和干部提拔制度的建设和完善。一方面促进平时工作落实的监督和效果的落实、收集,落实监督的同时,自动破解解决问题的难度。另一方面也让各类“庸、懒、散”情况无处循迹,促进他们在岗位上有所作为,破解干部管理和干部提拔中的投机问题,更加充分的把干实事的老实人推上前台。

第三,开创工作实绩展示平台,把党员干部落实作风建设的实际需要更加具体和活化,激发干部能动性和积极性的发挥。我们的党员干部在平时的岗位上做了大量的工作,但是很难被人理解和感受。其主要也是由于我们不善于表达或是表达展示的还不够,不被人理解和知晓,所以成为不被提拔和重用的“老实人”。因此,我们要破除这种境遇,就要善于开创工作实绩展示平台,善于展示自己,也推销了相关的为民服务。

第四,开创工作实绩展示平台,把党员干部落实作风建设的作为同信息化、网络化紧密的联系,盘活现在信息手段和网络工具在联系干群众的作用。一方面我们的干部要善于运用这些手段来宣传工作和引导群众来享受服务,另一方面我们的群众尤其是“网民”多能够便捷地了解相关信息和服务,同时也更快速和便捷地表达心意,快速地和相关组织或干部形成互动,促进工作的完善和推进。

总之,破解现阶段的作风建设问题的关键是科学地践行科学发展观,更加开拓地建设工作实绩展示平台。

标签: 作风建设 

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