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CQU_LING

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“硬措施”对付“软作为”,pk10论坛:领导干部要担当回复:0  人气:27905

  楼主  发表于2016-05-06 10:58:31  

“新华视点”记者梳理发现,全国范围内已有多地治“庸懒”动真格,31个省区市都有市县出台规定或者采取行动,不少“庸官懒官”丢官去职甚至锒铛入狱。但与此同时,一些地方行政“软作为”的现象仍然存在,部分干部无利不想为、懦怯不敢为、居功不愿为的畸形心态仍然存在。(据新华网)

刘云山同志说,遵守规矩,不是无所作为,为官不易不能为官不为。作为党员干部,就应该始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,就应当先之劳之,吃苦在前,为官不易就应是一种常态。 教育实践活动开展以来及八项规定实施之后,个别干部中便出现不作为、乱作为、软作为等现象,有些干部怕“丢选票”,乐于当老好人,“讨人嫌”的话不说,“得罪人”的事不干;有些干部怕“丢乌纱帽”,做事瞻前顾后,擅长做“太平官”,不求有功但求无过;有些干部怕“捅娄子”,不愿承担风险,棘手的事能推就推,能拖就拖。归根到底,是这些干部党性的缺失,责任感使命感的缺失,勇于担当的魄力的缺失。

“软作为”的乱象严重影响着整个社会经济文化等各方面的发展,影响着公共服务品质,有违广大社会群众的委托,有负纳税人的供养,有损党和政府全心全意为人民服务的光辉形象,而且影响干群关系。对于这种乱象造成的恶劣影响,亟待我们建立长效机制,采取强硬措施,标本兼治。首先,对干部进行思想教育和引导。培养干部队伍的党性,让干部有光荣的使命感和责任感,自觉履职。其次,建立健全合理的容错机制,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。给积极为群众谋福利,切实为百姓办实事的干部以依靠。第三,建立奖惩机制,形成正面激励机制。让广大干部“能上能下”、“能进能出”,表扬积极做出成绩的干部,该提拔的就提拔,问责无利不为、懒政怠政、“软作为”的干部,该辞退的就辞退。最后,形成常态化的考评机制。让干部竞相作为,形成广大干部争先创新改革的良好氛围。

古人有“为官避事平生耻”为官“底线”,林则徐有“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的使命感,曾国藩用“以苟活为羞,以避事为耻”教育家人。古人如此敢于担当,耻于苟活的精神正是我们新时代广大干部的榜样。“在其位,谋其政”,干部不仅要有为群众办事的积极性,更要有为群众办好事的情怀。自觉用“三严三实”规范自己,同时保持党性,敢于担当,无私奉献,不推诿,不回避。

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