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橙色天空061102

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落实“三个从严”,夯实国有企业党建工作基石(原创首发)回复:0  人气:384

  楼主  发表于2016-10-11 11:01:43  

中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调,要确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强。笔者以为,要保证国有企业改革发展的社会主义方向,促进国有企业做强做优做大,国有企业党建只能加强、不能削弱,我们应针对国有企业党建工作淡化弱化虚化等突出问题,重点落实好“三个从严”。

一是从严落实国有企业党建工作责任制。国有企业党组(党委)要增强主业意识,落实管党治党主体责任,做到守土有责、守土负责、守土尽责。党组(党委)书记要树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识,切实履行党建工作第一责任人职责;党组(党委)领导班子其他成员要切实履行“一岗双责”,结合业务分工抓好党建工作;纪检组组长(纪委书记)要坚持原则,主动作为,强化监督,执纪必严。对于那些党组(党委)书记兼任企业其他主要领导职务的,要设立专职副书记,确保有人心无旁骛抓党建。要建立健全国有企业党建考评体系,将考核结果与企业领导人员使用及薪酬挂钩,推动国有企业党组领导核心作用、党委政治核心作用充分发挥。

二是从严选拔使用国有企业领导人员。国有企业作为我国国民经济中的中流砥柱,其领导人员的优劣牵动着我国经济的发展。企业党组织应坚持党管干部的原则,主动适应现代化企业制度,坚持公开、竞争、择优的原则,在制定用人标准、规范选人程序、参与考察、推荐人选等方面下功夫,使国有企业经营管理人员选任公开化、透明化、规范化,提高选人用人的公信度,推动国有企业健康发展。要畅通国有企业领导人员退出渠道,即到龄退休、任期届满离职、考核不称职免职等,加大对不胜任现职国有企业领导人员的调整力度,形成庸者下、劣者汰的用人导向。

三是从严教育管理国有企业领导人员。当前对国有企业领导人员管理失之于宽松软的问题比较突出,有的搞买官卖官、团团伙伙,有的利用手中权力在资产资源交易中贵买贱卖,谋取私利、中饱私攘,等等,严重损害了国家利益,并在社会上造成了恶劣影响。我们一方面要加强对国有企业领导人员的党性教育和道德教育、法治教育、警示教育,引导企业领导人员严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律等;另一方面要强化监管,加大对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的部门和岗位的监管,特别是加强对主要领导履职行权的监督约,并加大对管钱管人管物等关键岗位、敏感岗位企业领导人员的交流力度,促进国有企业领导人员依法经营、廉洁从业,有效预防腐败。(青岛崂山  盛丽平)

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