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顶层设计“筑巢引凤”为金融业 “相黑马”

 

近日,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见》,作为省内金融人才“集聚、培育、发展、保障”于一体的顶层设计,无疑称得上金融人才“核聚变”的“强针剂”,引来凤凰,又相来黑马。

意见》四个环节设计,从人才集聚、创新培育、激活发展、组织保障四个层面,考虑人才的引入,又考虑了人才的培育、长期发展和分类使用,满足了金融机构找人”和金融人才找地”的双向需求

鼓励金融机构“走出去”。《意见》首先为吸引人才打好基础“巢”。指出,加快集聚金融高端人才,分层次引进培养金融高端紧缺人才。为金融应用理论研究人才、金融高级经营管理人才、金融专业技术人才、金融骨干技能人才四个不同层次人才规划不同的项目支持和经费资助。同时面向海内外、各类金融机构择优遴选,pk10论坛:进一步扩大了选拔人才的“眼界”,明确了人才定位,结束了以往各家金融机构人才培养单打独斗的困境,符合金融机构人才工作现实需求,又更好地指导各级金融机构进一步树立人才无国界引入思路规范人才有序流动。

保障金融人才“进的来”。《意见》不关注“怎么引入好”,将着墨点更多地聚焦在“怎么用”。关于“怎么用,《意见》 拿出了很多实实在在的措施,这些措施形成了上下重人才、惜人才的大氛围,给各层次金融人才带来了极高的荣誉,同时又了“经费资助、项目支持”的优厚条件,保障金融人才愿意来、主动来来得(兰山 冯磊

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