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加强金融人才队伍建设的几点思考

    

    山东省委、省政府办公厅近日印发《关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见》正是为了加快推进山东金融改革发展,增强金融创新能力、竞争能力和服务实体经济能力金融行业的竞争根本,就是人才的竞争,竞争的取胜关键,就靠人才的发挥,科技是第一生产力,而掌握核心科技的人才是世界上最具有决定意义的资源。

人才靠引进,更要靠培养。靠资金、待遇、条件引进人才固然成效显著,但加强人才培训建立一个长效的人才培养机制才具有更加长远的作用。一是要改革教育的内容和方法,有针对性的强化经济、金融及业务专门人才的教育,运用新方法,开阔眼界,启发思想;二是加强后备人才的培养,严格管理,打造一支素质素质过硬,涉及领域够广的后备人才队伍,保证人才供应的持久性;三是企业构筑全方位的学习机制,不仅注重学历,更要注重实际能力,对于表现优异的员工要积极提供培训深造机会,保证企业人才对国际金融界的熟悉程度和对最新金融动态的敏感度。

要坚持“党管人才”的原则。建设一支为社会主义新形势下经济服务的金融人才队伍,关键在党。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,金融业原有的干部人事制度不断发生变化,人才管理的方式逐渐改变,党委的职能在弱化,这一问题在企业金融领域尤为突出。坚持“党管人才”原则,就是要充分发挥党的领导核心作用,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,把广大金融人才凝聚到我们的金融事业中来。

为人才队伍建设创造良好的发展空间。随着人们生活水平的日益提高,高素质的人才所追求的不仅仅是单纯的高额薪酬,个人成长的空间,工作成就感、价值感,企业文化氛围等多种因素都会影响人才对于企业的认同。因此,金融企业应该科学的规划优秀员工的发展空间,优化人力资源,硬件、软件多方面综合考虑,让优秀的人才能充分施展理想抱负,以提升企业的核心竞争力。(临沂兰山 张耀坤)

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