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干部整合安置的关键是让干部感到有出路、有盼头、利益不受损。这就要求干部整合工作方案的制定必须是民主的、公开的、透明的,是经过广泛听取意见、吸纳各方智慧、综合考虑各种因素、符合区情实际的,是改革需要与干部愿望完美统一的过程。

干部整合安置要始终坚持出选择题,不搞大呼隆、硬拉拽,为干部设计出几条进退留转的出路,让干部当家作主,根据自身实际自主选择。每一条出路的得失优劣、配套政策、激励措施、未来预期都一清二楚,做到组织心中有根、干部心中有底。

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