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“三项机制”的出台体现了我省对干部的严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向;体现了省党建制度改革的一次深化;体现了我省干部人事制度的进一步完善。“三项机制”是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。

   “鼓励激励”为干部成长定良药。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》的出台在很大程度上调动了干部干事创业的积极性,坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下,让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用,这不仅激发我们争先创优、比学赶超,更提高了工作效率,转变了工作作风。    

 “容错纠错”干部的成长买“保险”。其实工作中,每位干部都是愿意干事、想干事的,而容错纠错机制就像是省委省政府为我们在干事创业时买的一份“保险”一样。让我们在工作出现偏差失误,只要不违法和违反政策规定,及时纠错改正,就能够免除相关责任或从轻减轻处理。这是对每一位想干事的干部的鼓励和保障。

 “能上能下”干部的成长找“动力”。这个机制的出台,给干部成长提供了动力,使干部的工作效率大大提高,事实上,它最大限度地激发了干部干事创业的内动力。

 作为一名干部,今后,们应积极学习贯彻“三项机制”,把它落实到日常工作中,体现到工作成效上,让它落地生根,造福人民。

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